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02考勤核算解读
考勤核算 教学目的 1、了解薪酬和出勤的关系 2、掌握薪资核算天数和出勤天数 3、重点掌握考勤核算方法 1、薪酬与考勤关系 1、薪酬与工资关系 2、工资与出勤数据关系 2、工作时间 2.1、 标准工作时间 每月工作时间 （365—104天假日—节日11天）÷12= 20.83 工资核算天数 （365—104天假日）÷12= 21.75 工作日 企业核算方法 月总天数—休息天数=企业实际应出勤天数 企业实际应出勤天数—员工非正常休息天数=员工实际出勤天数 2、工作时间 2.2、 不定时标准工作时间 常见岗位： 高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员、司机等 方法 采用弹性的工作时间等适当的工作和休息方式 3、考勤管理 3.1、外出管理 3.2、出差管理 3.3、加班管理 3.4、迟到早退 3.5、旷工 3.6、假期管理（婚、丧、事、病、产、年、法） 4、考勤统计汇总 4.1、数据采集 A、考勤方式：签到、插卡式打卡、指纹打卡、面部或眼睛扫描 B、采集方式：部门、班组为小组进行采集 4、考勤统计汇总 4.2、数据汇总 A、个人汇总：个人出勤天数、迟到、请假、旷工汇总等 B、部门汇总：部门请假人数、次数汇总
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