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薪酬管理习题及参考答案2 单项选择题 1. 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 A、从下而上法 B、从上而下法 C、薪酬计划法 D、薪酬调整法 答案：A 2. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（　　）。 A、较小比重 B、较大比重 C、平均水平 D、不能确定 答案：B 3. 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构，它的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（　　）与奖金占的比重较大。 A、职能工资 B、能力资格工资 C、岗位工资制 D、绩效工资 答案：D 4. 关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（　　）。 A、适当拉开各等级之间的薪酬差距 B、尽量提高员工薪酬待遇以增强激励效果 C、支付相当于员工工作价值的薪酬 D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 答案：B 5. 企业一般给销售人员实行的是（　　）。 A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制 答