第五章：大学生择业心理与调试解析.ppt

竞争技术：胆大心细脸皮厚，要敢于去找去拼；如果准备面见决策者或领导人要考虑一下，是自上而下效果好还是自下而上效果好。 自我介绍的量与度：审时度势，根据招聘现场情况决定自我介绍的量与度，千万不要背台词。 学会“拍马屁”：拍马屁其实应当是个中性词，在社会心理学中被称为“酬赏”，是一种有效的人际润滑剂。 使用身体语言：如仰视招聘者表明自己对他的尊重，看着对方的额头而不是眼睛有利于消除紧张。 求职中的心理策略 敢于说出自己的紧张或无知：一者表现自己的单纯，二者表现自己的真实。有时候应聘者的知识与能力盲点正好可以满足招聘者的些许虚荣心！ 自信≠吹牛：有些人把自信错误地理解为吹牛，那可就大错特错了。自信是一种积极的心态，而吹牛则是一种不良的品质。 动机适度：求职愿望太强太弱均不利于成功。心理学中有一个“叶-杜定律”，意思是不管做什么事情，动机适度绩效最好。 不必羞于谈钱：巧妙的打听用人单位所能提供的待遇。面试中完全不问及待遇等问题很可能被招聘者认为是“没有经济头脑”。 求职中的心理策略 历练健康的心理素质 心理健康是指： 个体能够适应和发展着的环境,具有完善的个性特征；且其认知，情绪反应，意志行为处于积极状态，并能保持正常的调控能力。  核心竞争力 心理素质高 能力强 专业精神成绩好 放下是超越的开始 态度是幸福的源泉 自己是永远的依靠 意志是生命的支点 适合的才是最好的 只做最