经典的民事上诉状范例.doc

经典的民事上诉状范例 　　导语：下面小编为大家整理了上诉状的模板，希望对大家有所帮助，欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注CNFLA学习网的栏目! 　　民事上诉状范文【篇一】： 　　上诉人(原审被告人)：__________市__________公司。 　　法定代表人：贺__________，男，______岁，公司经理。 　　诉讼代理人：朱__________，男，______市______律师事务所律师。 　　被上诉人(原审原告)：_____县生活资料公司。 　　法定代表人：胡__________，生活资料公司经理。 　　上诉人因与被上诉人购销合同纠纷一案，不服__________市人民法院(____)法经字第____号判决，特依《民事诉讼法》第144条之规定，提起上诉。请求撤销原判，确认合同无效，判令被上诉人偿付我公司彩电保管费5，000元，并承担本案诉讼费用。理由如下： 　　一、刘________超越代理权与被上诉人签订的合同未经我公司追认，是无效合同。原审判决书认定：刘__________与被上诉人订立的合同已经我公司的追认，视为部分有效，显然与事实不符。实际情况是，我公司派刘__________到_______市农贸公司联系拖拉机业务，a公司开出的介绍信明确注明持信人只能去特定地点(_______市农贸公司)，办理特定事项(订购拖拉机)。但刘__________接受贿赂，擅自与被上诉人订立彩电购销合同，刘回公司后也未向领导交代说明，公司方面对该合同一无所知，当第一批彩电由胡__________押送到后，即明确告诉胡__________，我公司未授权刘__________签订彩电购销合同，不能收货。后应胡__________要求，我公司表示可以先把货留下，看看有无销路再说，这原是考虑被上诉人的利益，为被上诉人妥善保管并为其寻找买主，被上诉人怎能以此为据将此视为对刘__________越权代理的追认呢?被上诉人为推销自己的产品，明知刘__________未按指定地点与项目联系业务，属无权代理，却与刘__________签订合同，其后果应由被上诉人自负，与我公司无关。民事上诉状 　　二、被上诉人为推销自己的质次产品，违反社会主义的商业道德与有关法律规定，对刘__________行贿，使刘__________不顾公司利益，擅自订购大批劣质彩电，对此，被上诉人应承担法律责任。按照《合同法》规定，这种违反法律和超越代理权的合同是完全无效的，因无效合同不能履行而造成的一 切损失是被上诉人咎由自取。原审判决对被上诉人的违法行为未予处理，反要我公司履行部分合同，显属不当。 　　三、被上诉人利用违法手段与刘__________签订合同，又未同我公司联系即盲目发货，而公司为了被上诉人的利益，对彩电给予了妥善保管，被上诉人应偿付我公司保管费5000元。 　　总而言之，原审法院认定事实不当，处理显失公正，特提出前列上诉请求，请贵院根据事实和法律，作出公正的终审裁判。 　　此致 　　_____市中级人民法院 　　民事上诉状范文【篇二】： 　　上诉人：__公司 　　法定代表人：__ 　　地址：__ 　　被上诉人：__，女，身份证号：__ 　　住址：__ 　　联系电话：__ 　　上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院(2009)深龙法民(劳)初字第__号判决书，提起上诉。 　　上诉请求： 　　1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。 　　2、诉讼费用由被上诉人承担。 　　事实及理由： 　　一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。 　　双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。 　　综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人