党政战略人才培养模型专题调研访谈提纲(供常委部长参考)[精选].docVIP

访 谈 提 纲 1、您认为，年轻干部成长进步大体要经历哪几个阶段，在每一个阶段，年轻干部最需要的是什么？ 从干部的成长经历来看，一般要经历储备期、过渡期、发挥期和稳定期4个阶段，这是一个大致的成长过程。 在储备期，组织上对年轻干部的正确引导、有针对性的教育培养很关键，能够使年轻干部清楚自身需要加强的方面还有哪些，通过系统的学习，做好知识能力储备；在过渡期，年轻干部则需要适当承担一些具体的工作任务，一方面能够增长才干和独立思考的能力，另一方面能够使年轻干部展示自我、增强信心、坚定信念，在实践中树立正确的人生观、世界观和价值观；从过渡期到发挥期再到稳定期则是一个渐进的过程，这个过程当中，年轻干部的健康成长除在自身上加强自律、坚定信念外，还需要组织上更细致的管理，要根据每名年轻干部的不同特点逐渐给年轻干部压担子、提要求、纠正缺点。构建并执行完整、科学、有效的干部管理和教育培养工作机制，从而在年轻干部成长的过程当中起到“灯塔”和“紧箍咒”作用。 2、您认为，年轻干部健康成长自身应具备哪些素质？ 面对新形势、新任务、新要求，年轻干部必须具备较为全面的素质和能力，基本上有以下五个方面： 　　一是思想政治素质。年轻干部要具备鲜明的政治观点、坚定的政治立场、清醒的政治头脑、敏锐的政治洞察力，能够始终坚持并正确运用马克思主义的基本原理，又能够不断吸取新经验新思想，不断增强科学精神和创新精神，敢于和善于创造性地开展工作。 　　二是正直高尚的道德素质。修身立德，是做人和从政的必要条件，从政无德，迟早会失去威信，即使才华出众，也不会为公众所认可。年轻干部要牢固树立社会主义荣辱观，讲诚实守信。相对个人而言，它是人之为人的最为重要的品德。相对于社会而言，它是一个社会赖以生存和发展的基石。在新的时代背景下，随着民主意识的逐步普及和不断增强，民不可欺、无信不立的规则更加真切地成为执政之基、为官之本。 三是创新意识与能力。年轻干部担负着历史重任，面临着很多新的时代课题，是否具备创新意识、创新能力，决定着他能否在小康社会建设的进程中大有作为，也决定着他的发展潜力。年轻干部要在学习中不断地创新思路，创新工作方法，不断有新的追求，才能不断开创工作新局面，开辟新境界。同时，年轻干部还要努力拓宽自己学习与实践的领域，力争使自己具备适应多方面工作的所需的知识、技能和能力，成为一专多能的复合型人才。 　　四是沟通协调的素质。沟通协调既是一项重要工作，同时也是领导干部自身素质和能力的反映。如果没有相当的组织协调能力，缺乏沟通的本领，就会出现政令不畅，目标分散，工作失误，效率低下等问题。 　　五是健康良好的身心素质。年轻干部首先要有健康的身体素质，因为好身体是胜任繁重工作任务之先决条件。提倡艰苦奋斗的精神，但不是要求拼体力，拼消耗的死硬仗。年轻干部应该保持良好的身体素质和精神状态，延长生命的长度、宽度和厚度，而不是用透支身体的代价换取一时的发展。另外，心理素质也是人的重要素质，对其他素质及人的活动具有十分重要的作用。年轻干部需要不断培养良好的心理素质，养成乐观向上，勇往直前，不畏困难的品质。这样，才能胜任各项工作任务。 3、您认为，年轻干部成长过程中哪些外界因素影响较大？ 第一，机遇。如今，提拔任用年轻干部的力度越来越大，无论是公开选拔、选调、挂职锻炼、异地交流、大学生村官等等一系列举措都给文化素质高，精力充沛，干劲十足，有成就事业的渴望的年轻干部以更多的机会。事实证明，压担子是培养人才的根本之道。早压担子早成才,晚压担子晚成才,不压担子难成才。“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才”。人的能力，大多是逼出来的、压出来的。在担负重要岗位、完成重大任务的机遇与挑战中，人的意志受到磨炼，素质得以提高，人格得到升华。 第二，领导。年轻干部根基浅，经验不足，难免会犯错误，出漏子。在现实生活中，许多参加工作后不久的年轻干部，如果没有前辈的正确指点，一般对自己的成长目标在思想认识上处于模糊状态，受世俗的影响，一讲发展目标，就是何时当科局长，何时当县领导，基于这种错误思想，步入了“成长等于升官”的误区，一旦没有实现自己的理想，便牢骚满腹、怨天尤人。同时，组织和领导在给机会、压担子，给年轻干部创造成长条件的同时，对于非原则性的错误，应该要本着“海纳百川”的态度，给予指导、教育、帮助，以促进年轻干部尽快成长起来。 第三，制度。在年轻干部的发掘、使用和培养过程中，制度的因素至关重要，不可或缺。“扶上马，送一程”，只有好的制度，才能做到不仅给年轻干部发展的机会，更能够让他们走得更远，走得更稳，走的更好。 4、从您自身的经历和经验看，哪些因素是年轻干部成长进步的决定性因素？ 年轻干部进步的决定性因素还是其内在因素：年轻干部能否迅速成长、成才，能否成为中流砥柱，首先必须要求具备较扎实的个人