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以科学发展观指导工会工作 　　摘要：文章结合行业工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”一系列活动及工作实践、探讨用科学发展观指导工会实践问题，以期与同行共勉。 　　关键词：科学发展观；学习型组织；劳动保护；文化建设 　　中图分类号：D422 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）02-0093-02 　　一、落实科学发展观，找准工作定位问题 　　电力企业工会工作的科学定位应体现在这四个方面：一是思维定位必须着眼于全局。只有胸怀大局，才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求，把职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务；三是职责定位必须突出维护。维护是新时期工会的基本职责。在电力体制改革后，尤其是当前面对全球性金融危机，电力企业工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，维护的方法要讲究，维护的效果要明显；四是服务定位必须面向职工。电力企业工会的视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工。反之，工会就会失去其存在的价值。集团公司工会2012年在全系统开展的“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动找准了工会定位，很好践行了科学发展观。 　　二、实施可持续的发展观，创建学习型组织 　　实施可持续发展观，就是应把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来，转移到职工职业生涯设计中来，以改变当前职工整体素质不高、竞争力不强、应变挑战能力不佳的局面，将人员素质压力转化为人力资本，为可持续发展创造一个宽松环境。电力体制改革后，面对知识更新的加快、市场竞争的激烈、科技进步的加速，无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求。构建好职工学习平台，创建学习型企业，寓学习于工作中。形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，以实现学习成果与工作成绩的共享与互动，推动企业的持续发展。电力企业欲实现持续和谐稳定发展，没有一大批技术人才、经营管理人才，没有获取新知识、钻研新理论、掌握新技能，是不可能推动企业的发展。因此，创建学习型组织，有助于更好地履行职能，更好地使工会组织在服务职工、服务企业的大局中发挥更大作用。 　　三、确立以人为本的发展观念，着力解决发展中的主要问题 　　（一）坚持职代会制度，维护职工的民主权利 　　职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定，公司每年至少要召开一次职工代表大会，依据实际召开数次工会扩大联席会议，着重解决带有全局性的重大问题。工会组织应通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。 　　（二）坚持深化企务公开制度，维护职工的知情权 　　企务公开的实质是加强员工群众的民主监督，是员工知公司情、议公司事、监公司政、尽主人之责的好形式。实行企务公开必须从企业的实际出发，公开的内容应包括生产经营中的重大决策、财务收支、党风廉政建设、职工切身利益等方面，决不能搞花架子、搞形式主义，更不能敷衍了事，要做到让职工群众满意。 　　（三）坚持平等协商、集体合同制度，维护职工的劳动权 　　工会代表员工与企业平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系，维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。电力企业各级工会组织要通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持企业稳定。 　　（四）坚持劳动保护制度，维护职工安全、健康权 　　电力企业工会要履行好维护基本职责，必须围绕“中心”，广泛宣传动员全体员工向“违章、麻痹、不负责任”三大安全工作敌人作持久的斗争，紧紧抓住安全生产这个关键，督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。充分发挥工会三级“安全网”监督检查作用，做到定期或不定期地对所属单位、部门，尤其是生产一线的安全工作进行巡视检查。二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动，发动职工对施工现场的危险点进行分析，消除危险点安全隐患，避免事故发生；三是把安全理论知识竞赛与安全实操技能竞赛相结合。在开展安全生产知识问卷有奖竞赛的同时，积极开展安全生产作业实操技能竞赛活动，有效地强化安全生产知识，提高员工安全作业实操技能，务实安全生产工作基础。 　　四、树立全面