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医院文化建设中工会作用初探 　　摘要：医院工会就是把广大职工组织起来，在医院党组织的带领下，坚持以病人为中心，围绕医院重点工作，促进医院文化建设，构建医院文化氛围，并且不断创新服务观念，增加服务内容，优化服务环境，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量。 　　关键词：医院文化 医院工会 作用 　　一、发展医院文化，促进医院两个文明建设，培养和引导员工的价值取向 　　医院工会工作方针是围绕医院中心工作，维护职工的合法权益，统一广大职工的思想认识，推动医院各项工作不断向前发展。在市场经济条件下，如何培养和引导员工的价值取向，强化道德修养，注重心理构造，帮助职工实现自我价值，是医院文化建设的思想精髓，也是履行工会职能的重要体现。加强医院文化建设，对于推动医院的两个文明建设具有十分重要意义。 　　第一，搞好医院文化建设，有利于克服医院思想政治工作中的不足。医院文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进职工的发展，使其为医院的发展做出更大的贡献，因此工会应扎实开展群众性的文体活动，营造高层次医院文化氛围。工会的活力在于活动。工会要用格调高雅、积极向上的文化占领医院文化阵地。我们要积极运用工会健全的组织体系，通过工会小组等基层最小的组织，将医院文化的基本知识延伸到每个职工的头脑，开展诸如象棋比赛、扑克比赛、乒乓球比赛、摄影比赛、歌手大赛，举办摄影知识讲座、等活动，让职工不仅得到休闲还能体会到收获的快乐，同时发挥自己的文艺才华，活跃职工的业余生活，增强职工的身心健康，陶冶职工的情操，为职工提供展示才华的舞台，增强职工团队协作的精神和凝聚力，还增进了科室之间的友谊，培养了集体荣誉感，职工有了激情，医院就更有了生机中。 　　第二，医院文化是在长期医疗服务时间中逐步提炼形成的。在这个过程中，职工按照医院的经营思想、行为规范等而逐步形成符合医院精神的个性，使职工的思想更容易统一到医院精神上来。 　　第三，医院文化核心是医院精神，随着医院文化的不断发展和完善，职工的思想素质也将在医院文化的影响下不断提高，同时医院文化把情感融入管理，把管理和情感融为一体，更易于调动职工的积极性和创造性，从而提高医院的经济效益和社会效益。 　　二、充分利用其现有资源和特殊优势为医院文化建设发挥应有的作用 　　医院文化的作用，在医院的发展过程中日益凸显出来，也越来越多地引起医院管理者的重视，工会作为医院的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在医院文化建设中具有举足轻重的作用。医院文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。医院的发展，根本的因素是人，是医院的每一位职工，职工主观能动性的发挥，在很大程度上影响着医院的发展，而医院文化的精髓就是强调人的价值，注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。首先应该把职工看作医院的最大资本、最好资源，要围绕“人”这个主体，以信任人、关心人、培养人，注意发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备的最佳结合，职工通过工会提出了职工在管理、生活、医疗技术、设备投入等方面很多合理化建议。同时工会切实给他们创造快速成长和实现自身价值的宽松环境。如：建立了科学合理的激励机制以及绩效利益挂钩的分配制度，添置了先进的医疗设备，加强了人才建设工程，创造了人尽其才，才尽其用的氛围。医院工会在促进医院文化建设方面大有可为，可充分利用其现有资源和特殊优势为医院文化建设发挥应有的作用，有效调动职工的积极性及创造性，激发职工的主人翁责任意识，保障职工权益，促进医院健康、和谐、稳定发展。 　　第一，工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很亲的号召力和吸引力。工会及时了解每一位职工的生活、家庭状况，对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数，对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作，帮助职工解决燃眉之急，工会把凝聚人心服务员工看成是组织联系员工的重要内容，是医院稳定、发展、快速提升的重要保证，是“铸造团队精神、搭建友谊桥梁、稳定发展环境、营造和谐氛围”的重要措施。工会通过实施“送温暖工程”、“解决子女入学入托”、“捐资助学回报社会”活动，以及坚持“五个必访”等制度。从家庭、工作和学习上关心爱护；从精神、生活和身体健康上关心体贴，使他们感受到医院大家庭的温馨，工作定心、顺心、开心、尽心。使职工真正体会到家的温暖。这种关心职工、维护职工切身利益形成的丰厚文化底蕴，是职工不竭的精神动力，同时帮助职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。 　　第二，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教育职工的目的。因为在他们身上所体现的是医院的精神，是医院文化的重要组成部分。工会组织要加强对先进典型的发掘和宣传