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学校内部工资管理系统 学院 2011 ~2012 学年第 学期 课程名称 小组成员 丁玉剑 学号 2009151070 小组成员 杨少雄 学号 2009151073 小组成员 王鸿林 学号 2009151072 小组成员 巩伟波 学号 2009151081 题 目 试验项目名称 页数 1 可行性研究报告 2-4 2 需求分析 4-9 3 系统概要设计 10-13 4 详细设计与编码 13 5 测试计划 13-14 6 可行性研究报告 1.1　引言 软件的可行性分析对于软件开发工作的成功是至关重要的，软件的可行性研究的实质是进行一次大大压缩简化系统分析和设计的过程，也就是在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分析和设计的过程，其有益于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作，并作为工作成果的原始依据。 1.1.1　编写目的: 编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。 1.1.2　背景 随着大学规模的不断扩大，教职工队伍变得越来越庞大。这就导致教职工信息不断增多，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。 1.1.3　参考资料 《软件工程导论》，张海藩，清华大学出版社。 1.2　可行性研究的前提 1.2.1　要求 对服务器上的数据必须进行及时正确的刷新。 输出要求：数据完整，详实。 输出要求：简捷，快速，准确。 安全与保密要求：权限不同 完成期限：预计四个月，即截至2012年8月1日 1.2.2　目标 系统实现后，大大提高学校工资管理的整体效率。降低误差，减少开销 1.2.3　条件、假定和限制 建议软件寿命：5年。 经费来源：学校 硬件条件：服务器sun工作站，终端为pc机。 运行环境：Linux 数据库：Oracle8 投入运行最迟时间：2012/12/30 1.2.4　进行可行性研究的方法 通过调查分析学校内部职工工资管理系统所具备的能力及实现的方法。确定总体结构，利用数据库所具有的能力，以最简洁最容易的方法，使其成为一个初级的系统软件。 1.2.5 可行性综合分析 （1）可行性：系统现阶段的发展过程中，利用现有人力和物力是完全具备的能力开发出来的， 作为阶段性产品，日后的发展空间大，实现方法逐步简单容易。对于该系统的技术要求，现行的软件开发条件，环境，完全可以实现。VC++6.0和SQL Server 2005完全可以提供该系统的操作要求和数据库需求。所以学校内部教职工工资管理系统在技术上是完全可行的。 （2）操作可行性：该系统的开发要求是界面简单，易于操作。 （3）经济可行性：该系统做为课程设计开发，经济可行性在此不做讨论。 1.3　对现有系统的分析 系统老化，操作不方便，易出错 1.3.1　工作负荷 数据量相对较大，人工工作负荷量较大 1.3.2　人员 操作人员：人事处、财务处的工作人员 1.3.3　设备 服务器sun工作站，终端为pc机。 1.3.4　局限性 系统封闭，数据更新不同步 1.4　所建议的系统 服务器 linux 客户端windows 1.4.1　对所建