(不同类型创意团队创意能力影响因素的调查问卷电子版.docVIP

不同类型创意团队创意能力影响的调查问卷 尊敬的先生/女士： 您好！感谢您对我们的支持和帮助！ 我们是哈尔滨工业大学的研究人员，此调查由哈尔滨工业大学“创意团队创意能力的形成与提升策略”课题组进行，回答本问卷可能需要20分钟时间。此调查是该课题组的一部分重要内容，旨在了解不同类型团队对团队创意能力的影响，从而为提升创意团队创意能力提供对策性建议。 本问卷的回答无对错之分。请回答全部问题，这点对本研究的成功非常重要，如果你对个别问题不能做出准确判断，可以与别人讨论确定。 本问卷采用匿名方式，获得的数据仅供学术研究之用，不会被用于任何商业用途，您的回答将得到严格的保密，不要有任何顾虑。若您需要本研究成果摘要，请提供您的通讯方式，待本研究完成后我们会及时反馈。 电子邮件请发送至：fidojianghui@。 哈尔滨工业大学经济与管理学院 创意团队创意能力的形成与提升策略课题组 2012年10月 说明： 调查问卷重点关注不同类型团队对团队创意能力的影响。所有的创意都来自于创造性的想法，新方案、新产品介绍或者新服务都需要依靠个体及团队产生新的想法，然后在该想法的初始状态上深入的发展该想法，让其逐渐成为具体的、可操作的创意方案。创意团队创意能力是指为为实现创意开发，在团队负责人的组织协调下，在团队成员创意过程中整合团队成员的个体创意思维、个体创意能力和个体创意知识，从而使团队具有创意思维、从事创意活动和产生创意成果的一种复合能力。 第一部分：背景资料 请根据您的实际情况，在选择相应的选项或填写内容。 一、个人基本信息 题项 选项 选择 1、您的性别 ①男 ②女 2 2、您的年龄 ①20-24岁 ②25-29岁 ③30-34岁 ④35-39岁 ⑤40-44岁 ⑥45-49岁 ⑦50岁以上 2 3、您的受教育程度 ①专科 ②本科 ③硕士 ④博士及以上 2 4、您在团队中的职位 ①创意管理人员 ②资深创意人员 ③普通创意人员 3 5、您在该团队的工作时间 ①1年以内 ②1-2年 ③2-3年 ④3-5年 ⑤5-8年 ⑥8-10年 ⑦10年以上 1 6、您所在单位的名称 □ 7、您所在创意团队的名称 □ 二、创意团队的基本信息 题项 选项 选择 1、您所在创意团队的人数 ①5人及以下 ②6-9人 ③10-14人 ④15人及以上 2、您所在的创意团队已经组建了多长时间？ ①1年以内 ②1-2年 ③2-3年 ④3-5年 ⑤5-8年 ⑥8-10年 ⑦10年以上 3、您所在团队创意偏向类型 ①文化偏向型 ②技术偏向型 4、您所在创意团队行业类型 ①广告 ②建筑艺术 ③ 出版业 ④音乐 ⑤软件及计算机服务 ⑥时尚设计 ⑦动漫 ⑧电影与录像 ⑨教育、游戏软件 ⑩电视和广播 5、您所在创意团队目前从事的项目（任务）的进展状况 ①创意分析与分工阶段 ②创意设计阶段 ③创意实现阶段 ④创意收官阶段 6、您所在创意团队所处的生命周期是 ①形成期：团队刚成立不久，目标不太清楚，凭感觉摸索在团队中做事的方法 ②震荡期：团队运行不够稳定，缺乏内部规范 ③规范期：团队形成规范制度，成员间开始形成较亲密的关系，对团队的认同感增强，有一定凝聚力 ④稳定成熟期：团队成员之间的关系趋于稳定，大家都专注于工作，相互帮助，合作 ⑤衰退期：团队成员之间的关系趋于不稳定，彼此之间相互不信任，不能相互帮助与合作 第二部分：调查题项 研究结果和数据的真实性与完整性有很大关系，敬请您仔细回答。 本调查使用5分制打法。5分制含义如下： 1—非常不符合；2—不符合；3—基本符合；4—较符合；5—非常符合。 请根据您个人的体验和认识对下列项目逐条给分（请在空格处填写1、2、3、4或5）。 A、创意团队创意思维能力调查 序号 主要问题 ←非常不符 非常符合→ 1 2 3 4 5 个人创意思维 a1 团队成员在创意过程中能够流畅地形成好的想法、点子 a2 团队成员思维发散，能够形成大量的想法、点子 a3 团队成员在创意过程中能够形成别人没想到过的新想法、点子 集体创意思维 a4 团队讨论常能互