护士岗位管理探索__培训课件.pptVIP

夜班奖励(2012) 夜班奖励：鼓励高年资护士进夜班，提高夜班质量。 ＜ 30岁：每个夜班奖20元； 30—35岁（含30）：每个夜班奖30元； 35岁—40岁（含35）：每个夜班奖50元； 40岁（含40）：每个夜班奖70元 夜班奖励(2013) 3年内护士每个夜班奖30元； 已满3年、35岁以下的护士每个夜班奖50元 35岁（含35岁）以上每个夜班奖70元； 40岁以上（含40岁）每个夜班奖120元。 2014版方案 护理工作量指标调整：护理工作量占考核的50分，其中入院、出院人数各占10分，床位使用率占30分。入院、出院人数各病房均以50人次为标准。 护理单元系数调整： 开放病房1.225；女病房1.375；男病房1.25 护士个人系数(2014) 等级 班次 N1 N2 N3 N4 一级责任护士 0 1.1 1.3 1.5 责任护士 0.9 1.0 1.175 1.35 主班及其他白班 0.85 0.95 1.1 0 等级 班次 N1 N2 N3 N4 一级责任护士 0 1.1+0.1 1.1 1.1*0.9 1.3+0.1 1.3 1.3*0.9 1.5 责任护士 0.9 0.9*0.9 0.9*? 1.0+0.1 1.0 1.0*0.9 1.175+0.05 1.175 1.175*0.9 1.35 主班及其他白班 0.85 0.85*0.9 0.85*? 0.95+0.1 0.95 0.95*0.9 1.1+0.05 1.1 1.1*0.9 0 护士个人系数(2014) 各能级护士考核重点 N1：接受的培训、三基理论考试、基本操作考试、平时考核、案例分析、出勤天数、夜班天数 N2：接受的培训、三基理论考试、基本操作考试、平时考核、案例分析、出勤天数、夜班天数、承担病区以上业务学习、带教 N3：接受的培训、三基理论考试、基本操作考试、平时考核、案例分析、出勤天数、夜班天数、承担院内授课、带教、论文 N4：接受的培训、院内授课次数；有无担任医院以上科研项目负责人或市级以上继续教育项目；周期内护理统计源期刊以上杂志发表论文2篇；护理指导的人次数 护理管理者绩效考核维度 质量管理 安全管理 护理服务 护士培训 行政管理 分层培训 N1级：新上岗护士规范化培训 N2级：通过岗位自学、继续教育培训或护理专业化培训，掌握专科护理、重症护理和带教方法，熟悉护理新技术、新业务； N3级：通过院外进修或省级及以上专科护士培训，掌握个案护理、循证护理、质量控制和教学管理的知识及要求； N4级：通过高级研修、对外交流或访问学者，掌握疑难、急危重症护理，熟悉管理、教学和科研工作的知识及要求。 见习期护士 培训内容 熟悉： 医院及病房环境 各种制度与规章 岗位职责与工作流程 掌握： 基本病情评估 基本护理理论与操作技能 培训方式 岗前培训 基本理论、技能强化培训与考核 集中带教 业务知识培训 科室轮转 日期 时间 内 容 授课人 8月6日 8:30—11:10 精神科护理相关制度 14:00—16:40 消毒隔离与职业防护 8月7日 8:30—11:10 精神障碍病人接触和观察 14:00—16:40 护理行为中的法律问题 8月8日 8:30—11:10 精神科护士的角色功能和职业素质 精神科护理道德的特殊要求 14:00—16:40 我的成长之路 8月11日 8:30—11:10 精神科症状学(感觉、知觉、思维、注意、记忆、智能障碍) 14:00—16:40 精神科症状学（自知力、定向力、情感、意志行为、意识障碍） 8月12日 8:30—11:10 药物护理（常用药物的作用、副作用、给药特殊点） 14:00—16:40 精神科基础护理 8月13日 8:30—11:10 意外事件的紧急处理（输血、输液反应；服错药物；噎食；猝死；跌倒/坠床；自缢；病人出现暴力行为；病人出走） 14:00—16:40 “三基”基本操作：输液+输液泵 8月14日 全天 “三基”基本操作：洗手、无菌操作 8月15日 全天 “三基”基本操作：生命体征测量、口服给药 8月18日 全天 “三基”基本操作：约束带的使用、心肺复苏 8月19日 全天 防暴力技巧培训 时间 内容 第一阶段 2014年9月 静脉输液+输液泵、无菌技术、口服给药 2014年10月 生命体征测量、各种注射法、保护带使用 2014年11月 氧气吸入、吸痰、口腔护理 第二阶段 2014年12月 鼻饲法、病人搬运、床上擦浴 2015年1月 大量不保留灌肠、女病人导尿法 2015年2月 血糖测定、CPR 第三阶段 2015年3月 静脉输液+输液泵、无菌技术 2015年4月 口服给药、生命体征测量 2015年5月