关于职工各类假期管理的实施细则(第二版9-24)[精选].docVIP

启翔针车（上海）有限公司 关于职工各类假期管理的实施细则 公字2008第65号 为完善公司职工申请各类假期的申请程序，规范各部门对职工提请的各类假期的审核、审批程序，加强对各类假期的管理原则和审核原则，根据国家及上海市各有关规定，特制定本实施细则。 一、适用范围 本公司正式在职全体员工（含本市户籍和非本市户籍的本公司全体员工） 二、各类假期 本实施细则中所阐述的各类假期，是指职工依据国家及上海市有关规定，在正常上班日应出勤时间内员工因故需暂时离开工作岗位而书面提出的申请假期。其申请假期是指事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、公假、哺乳假和带薪年休假。 三、事假 1、事假是指员工因私事而必须离开工作岗位而书面提出的请假假期。经所在部门主管同意，厂务或人事主管审核批准的情况下，才能实施事假事宜。请事假员工应事先向部门主管提出书面申请，由本人填写请假单，由部门主管视本部门生产任务紧迫或可缓情况签署是否准许意见后，交厂务或人事部门主管最后核准是否准假的意见。员工在获准厂务或人事主管同意请假的假单后，持该同意假单才能离开公司出厂，否则，一律依旷工处理。 2、各类假期超过2天（含2日历天）以上的请假员工，应在办理请假手续的同时办理工具、量具的等公司物品暂归还所借部门的手续方可请假；否则，此假单无效并按旷工处理。 3、各类假期超过2天（含2日历天）以上，请假员工的职务代理人，在承担职务工作代理的同时，也应承担其所借用公司物品的代保管责任和享有其所借用公司物品的使用权利。因此，请各职务代理人在签署职务代理单据时应核对其所借用公司的全部物品。 4、补事假单是指员工因私而客观上无法提前办理事先请假手续的事后补办手续的一种方法。客观上无法提前办理请假手续一般是指突发的，无法抗拒或无法预料的事项，在补办手续的事假单内容一栏上，必须阐述清晰和明确。阐述不清或事实理由不明确或非客观上无法提前办理手续的，均作旷工论处。 5、部门主管审批事假的权限在1天以内（即当天时段）。超过1天以上的事假，必须经公司厂务或人事主管同意后实施。具体手续仍按第三条第1款流程办理。事假在1天之内由部门主管签署批准后生效，然后报人事部备案；事假在2天以上（含2天）的由部门主管依本部门生产情况签署意见后报厂务或人事部主管批准后生效（若厂务或人事部主管无法联系到时可转请洪雍智先生代批准）。 6、本公司实行带薪年休假制度后，一般事假期限一次不得超过5天；特殊情况事假不得超过14天（2周内）。 7、事假不享受有薪假期。即事假时段不享受公司任何福利待遇。 四、病假 1、病假是指员工因病（非工伤性、职业性疾病除外），并持有上海市医保基金认可的区级以上医疗机构有效证明而向部门主管提出书面申请，经厂务或人事主管核准的假期。请病假员工应当天向部门主管提出书面申请，填写请假单，由部门主管签署意见后交厂务或人事部门主管审核，经审核批准后的请假单方为生效。否则，一律作事假处理；弄虚作假者一律作旷工处理。 医疗机构出具的诊断证明或医疗证明，如无医师及医疗机构盖章者，一律视为无效证明；其假期视作旷工处理。 2、补病假单是指员工因急重症病人客观上无法当天办理请假手续而事后说明实际情况的一种补办手续方法。急重症病人客观上无法当天办理病假手续一般是指突发的，无法抗拒或无法预料的事项，在补办手续的病假单一栏上，必须阐述清晰和明确。阐述不清或事实理由不明确或非客观上无法当天办理，第二天又未能及时补办的，均作旷工处理（住院病人例外）。 3、部门主管初审病假应审核清楚其病历卡上日期、内容及药物名称是否与医药费凭证发票上的内容一致或相近；病假单日期与病历卡和药费单凭证日期是否一致；病假单所附医疗诊断证明是否由本市区级以上医保认可的医疗机构盖章和医师签章。否则，该医疗诊断证明视为无效证明，该病假单不予核准。 部门主管初审通过后签字，仅表示其所在部门主管已了解病情，同意离开本部门，并不表示该病假单已生效。 4、厂务或人事主管是病假单的最终审核程序，一经厂务或人事主管核准同意，该病假才实施生效。 5、员工病假应上海市有关规定实行。如员工在本公司工作年限未满5年的，其停工医疗期累计不得超过3个月；满5年未满10年的，其停工医疗期累计不得超过6个月；因此，其超过国家规定的停工医疗期的有效病假单，视为事假待遇，不享受病假待遇。 6、在国家规定的停工医疗期内的病假，其病假期间的薪资享受60%。 五、工伤假 1、工伤是指按《上海市工伤保险实施办法》中工伤认定范围中的伤害条件所享受的有薪假期。符合其条件的并经过上海市劳动伤残主管部门认定的工伤，才称之为工伤。工伤假是指经有关部门认定为工伤，并有区级以上医疗机构出具的诊断证明，及我司认定的因工伤休假期称之为工伤假。 2、各部门发生工伤事故，应由部门首先通知人事部门，积极施救受伤人员，并由部门主