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张某诉上海某某语言进修学校劳动合同纠纷案 上海市松江区人民法院 民事判决书 （2009）松民一(民)初字第2861号 原告张某，女，19XX年X月XX日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区正阳街道安居社区。 委托代理人董某某，男，19XX年X月XX日出生，汉族，住上海市普陀区南大街。 被告上海某某语言进修学校，住所地上海市松江区中山中路。 法定代表人王某某，校长。 委托代理人王某，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言进修学校劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月20日受理后，原由审判员徐晓枫独任审判，后因案情复杂，本院依法转为合议庭，并于2009年9月27日、同年12月8日公开开庭进行了审理，原告张某及其委托代理人董某某、被告上海某某语言进修学校的委托代理人王某、孟某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某诉称：原告于2008年9月27日至被告处工作，担任长宁分校长职务，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为2500元＋总营业额3％＋30元/小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、为原告补缴2008年10月至2008年12月的外来从业人员综合保险；2、支付2008年9月27日至2008年12月13日工资差额7,638.78元；3、支付2008年9月27日至2008年12月13日的加班工资11,285.54元；4、支付2008年9月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元；6、支付经济补偿金2,510.96元。 被告上海某某语言进修学校辩称：原告在被告处属于兼职,被告不需要为其缴纳综合保险，双方也签订了期限至2009年9月30日的聘用合同。原告2008年11月和12月的工资合计4,251.74元，被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。 经审理查明：原告于2008年3月30日进入被告单位担任兼职老师，2008年4月15日，原、被告签订了教师聘用合同一份，被告聘用原告为兼职英语教师，聘用期限为2008年3月30日至2009年3月30日，并约定该期限内，如约定的课程没有授完，聘用期顺延至该课程结束，工资标准为40元每课时。 2008年9月27日始，原告开始负责学校的日常管理，并担任分校长，被告对其考勤，工作时间为上午9：00至19：00，中午2小时吃饭时间，周五固定休息，休息日上班，实行做六休一，工资按照2,500元＋营业额3％＋课时费，另有交通补贴。原告实际工作至2008年12月13日。 另查明，2008年9月原告没有上课，无交通补贴，营业额提成为170元，被告已付555元；2008年10月营业额提成为1,407.30元，49课时，交通补贴208元，被告已付4,385.30元；2008年11月营业额提成为451.74元，45课时，交通补贴104元；2008年12月没有营业额提成，交通费为28元，9课时。2008年11月和12月，被告均未支付原告工资。 再查明，2008年12月14日原告与被告法定代表人电话沟通，被告以原告不适合现岗位为由要求其从全职工作再转为兼职工作，但原告予以拒绝。原告再三询问被告是否就是辞退，被告法定代表人同意原告的表述，但拒绝使用“辞退”两字，也不同意出具书面的辞退通知。 被告所提供的2008年1月1日通过的《员工手册》第九章第一条第（二）项规定，原告的工资构成为：1、标准工资、2、单休加班工资(以上2项构成固定工资)、3、固定交通补贴、4效益工资（指按照相应的岗位标准计算出的提成或课酬）。原告对该《员工手册》真实性提出异议，表示其所看到的并非此《员工手册》。 2008年12月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2008年9月27日2008年12月13日的外来从业人员综合保险；2、支付2008年9月27日至2008年12月13日未付工资差额7,613.23元；3、支付2008年9月27日至2008年12月13日的加班工资9,403.20元；4、支付2008年10月27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7月8日，该仲裁委员会出具松劳仲（2008）办字第4216号裁决书，裁决：原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有聘用合同、