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浅谈人事考试面临的问题及对策 　　摘要：人事考试对我国人才的选拔和国家的建设有重要的作用，所以人事考试在开展的过程中要遵循一定的顺序。在进行人事考试时相关机构要根据国家的法律法规和社会的要求来参加考试的人员进行面试和笔试，要保证面试的公平公正性，文章分析当前人事考试工作中面临的主要问题，并针对这些问题，提出了相应的解决措施。 　　关键词：人事考试 人才选拔 问题对策 　　人事考试涉及的范围比较广泛，具有一定的影响性，主要包括了职业资格考试、公务员考试、专业的技术人员考试和事业单位工作人员的选拔考试等。目前在我国人事考试中仍然存在着一些问题，如在人事考试中相应的法律法规还不健全，这是我国人事考试中面临的首要问题。 　　一、当前人事考试工作面临的主要问题 　　（一）人事考试工作中法律法规不健全 　　根据调查显示，我国是最先执行考试制度的国家，众所周知人事考试是一种比较有权威性的社会活动，对社会的经济发展和国家的建设有很大的影响，在一定的程度上影响了社会的团结和稳定，所以理应受到全社会的重视，根据调查显示，我国的人事考试制度仍然存在一定的问题，相关的法律法规还不是很健全，所以人事考试中存在一定的漏洞，如在人事考试中主要针对技术人员制定了相关的考试制度，对其他参加考试的人员没有制定相关的考试规定，没有一定的针对性，在人事考试过程中主要依靠教育部门和教育人员，进行考试监管，在出现问题的情况下，就会出现责任不明的现象，使人事考试的问题一时无法解决，不能满足社会对人才的需求。 　　（二）部分人士考试分工不明确 　　在人事考试的过程中会投入大量的人力和物理，所以在考试过程中监管工作要做到位，分工工作也是很重要的，但在目前在我国人事考试过程中人事考试的分工不是很明确，影响了考试职能的发挥，在进行人事考试的过程中一般有很多影响因素如教材、辅导材料等等，它们在一定的形式上属于不同的分工部门，考生对这种事情的处理上会花费很多的时间，不断造成了时间的浪费而且还给工作带来了很多不便，由于分工不是很明确导致了职责推诿现象的发生，影响了人事考试工作的顺利进行，给社会造成了不良影响。 　　（三）人事考试安全制度相对比较薄弱 　　人事考试要想取得一定的效果，就要使安全制度发挥应有的作用，随着人事考试在全国范围内的广泛展开，安全制度方面的问题表现的也越来越突出，人事考试中的安全问题，已经成为了社会中比较敏感的问题，随着社会不断进步可以的不断发展，给社会一些不法分子带来了可乘之机，在考试的过程中有一些考试利用比较先进的仪器进行作弊，导致考试缺乏了公平性和公正性，在人事考试的过程中考试试题是核心也是考试的命脉，试题的安全性不可忽视，试题的安全往往会涉及到命题人和编排人员等，但是由于安全工作没有落实到位，就会使得人事考试缺乏安全管理，导致人事考试频频出现问题。 　　二、人事考试工作的重要性 　　（一）人事考试是推动社会经济和发展的有效保证 　　近几年来，人事考试的形式发生了变化由单一支撑考试进行了一定的拓展，逐步涵盖了国家公务员考试，专业技术资格鉴定考试和事业单位招聘考试等等，已经发展成为了选拔人才和合理利用人才的重要途径，在推动公务员的制度、职业资格制度和事业单位招聘等一些公开考试中发挥了重要的作用，有效推动了对人才资源的开发和利用，为促进社会经济发展提供了有力保证。 　　（二）人事考试是推进人事制度改革的重要手段 　　随着人事考试改革的不断深化，政府机构对人事机构的组成人员进行了调整，事业单位进行招聘公职人员要面向社会进行公开考试，要通过考试进行人员选拔，使选择人才的过程更加规范。手段也更加科学，保证了人才选拔的公平性和公正性，近几年在支撑评定的考试中要增加了有增加了计算机应用能力考试、职业资格鉴定等，人事考试作为人才测评、优秀人员的选拔的重要途径，成为了深化职称考试改革的重要手段。 　　三、如何解决在人事考试中存在的问题 　　（一）健全法律体系建设 　　人事工作是一项很很强纪律性的工作，所以建立健全人事考试的法律体系是人事考试工作的重点内容，在以前的人事考试中存在很多的问题，主要原因是法律体系中的缺陷，按照国家或者社会的要求，只有不断完善人事考试中的法律法规，这样才能保证人事考试过程中做到有法可依，同时也要不断完善人事考试中的监督和管理机制，保证了人事考试的规范化。对人事考试中的权利和医务要有明确规定，保证人事考试安全有效的发展。 　　（二）强化人事考试工作人员的配置 　　由于人事考试在发展的过程中保持者各部门之间户型协调，所以在优化人事考试中人员的配置是十分重要的，在进行人事考试之前会涉及到教材、辅导工作和资格审查工作等，每一项工作都要有专业的人员来执行，最终这些部分要通过互相合作来完成工作任务，新时期的人事考试工