劳动法案例[精选].pptVIP

市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系? 疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤,并享受工伤待遇。 问题：孙某与研究院是否存在劳动法律关系? 根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动合同,且孙某不是研究院的员工,双方没有隶属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人要求劳动争议仲裁委员会仲裁。 孙某与某劳动服务公司签有劳动合同,双方存在隶属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求某劳动服务公司为其提供工伤待遇。 维权遭遇“踢皮球” 吴某于2007年6月与某建筑公司签订了劳动合同，约定从事由建筑公司安排的起重工工种，具体由建筑公司派遣到某钢结构公司工作。2008年5月，吴某在该钢结构公司工作时，右手被重物轧伤。经司法鉴定，吴某的伤势按照工伤标准构成七级伤残。 法院受理该案后，建筑公司和钢结构公司互相推卸责任，均要求对方承担赔偿责任。 法院向其解释劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。两被告意识到了自己的责任，遂于吴某签订了赔偿协议。 签了劳动合同又去当兵是否构成违约 我儿子王平是应届大学毕业生，毕业后很快被一家单位聘用，在与单位签订了劳动合同后，他看见很多同学都报名参了军。于是他改变了上班的打算，提出了参军的要求。但由于他与单位签订了五年的劳动合同。单位称要追究他的违约责任。请问，他如果真的应征走了，是否还要承担违约责任呢? 根据教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。 案例3 2007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资1000元。人事部 经理给出的解释是岗位调整了，工资相应的也应调整，若不是考虑到其怀孕，情愿给经济补偿也要解除合同。张小姐对单位的做法不服，申请仲裁。问：单位做法是否合法？ 答案要点： 1、女职工怀孕期间，不得解除劳动合同；单位应让孕妇从事适合孕期妇女的工作； 2、单位在征得张小姐同意的情况下可以合理调整其工作岗位；由于合同是在张小姐作为正常健康的劳动者的前提下订立的，现在她怀孕了，合同所依据的客观情况已 发生变化，如果单位有证据表明她确已不适应原岗位，那么，即使张小姐不同意，单位也有权调整其岗位； 3、即使单位经合法程序合理调整了张小姐的岗位，也不得降低她的工资标准 案例4 黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司 按劳动合同履行义务。问题：（1）公司的做法是否合法?为什么? （2）对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?（3）如果黄某已不愿再继续在该公司工作，要求解除合同，能否获得经济补偿金？ 答案要点：（1）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权包括就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。 （2）劳动争议仲裁委员会应认为公司没有正当理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动合同规定继续履行。 （3）可以。用人单位违法履行合同致使劳动者主动解除合同的，单位应给与补偿 案例5 王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的