人力资源管理师多选题-新.docVIP

451、下列关于职业化的说法中，正确的是（）。 （A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路 （B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化 （C）职业化是新型劳动的核心内容 （D）职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化 、提高职业技能要端正态度是()。 （A）默默无闻 （B）踏实肯干 （C）实事求是 （D）谦虚谨慎 、“终身学习”理念提出的主要依据是（）。 （A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 （B）由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要求 （C）因为还没有达到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 （D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 、“敬业”的基本要求包括（）。 （A）回报 （B）主动 （C）务实 （D）持久 、从业人员践行职业纪律的要求包括（）。 （A）学习岗位规则 （B）执行操作规程 （C）遵守行业规范 （D）严守法律法规 4、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括（ ）。 （A）培养节约资源意识 （B）明确节约资源责任 （C）创新节约资源方法 （D）省吃俭用节约开支 57、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。 （A）个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致 （B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一 （C）时刻想着自己是团队的一员 （D）做好本职工作是搞好整体工作的一个环节 、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到（ ）。 （A）把职业当做事业来做（B）以加班加点为工作基本要求 （C）热心社会公益事业 （D）对工作积极主动 、规范研究方法的特点包括（） (A目的在于人事客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价值判断为基础 (D)结论具有主观性 、政府实质实施货币政策的主要措施包括（ ） (A)调整贴现率 (B) 调节法定准备金率 (C)公开市场业务(D) 调整税率 、社会保险的社会性是指（ ）的社会性。 (A)保险范围 ( B)保险组织 (C)保险目的 ( D) 保险管理 、劳动法的构成体系包括（ ） (A)社会保险和福利制度 (B)劳动合同制度 (C)劳动法的监督检查制度(D)集体合同制度 (E)工会和职工民主管理制度 、风险型决策方法包括（ ） (A)收益矩阵 (B)决策树 (C)敏感性分析法(D)微分法 、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（??? ） (A)习惯性购买行为 (B)化解不协调的购买行为 (C)个性化购买行为 (D)寻求多样化的购买行为 (E)复杂的购买行为 、路径-目标理论认为的领导行为主要包括（ ） （A）成就导向型（B）指导型 （C）支持型 （D）参与型 、人的心理性包括（） （A）心理过程 （B）个性心理特征 （C）心理状态 （D）个性意识倾向 4、岗位规范的结构模式包括（ ） （A）管理岗位培训规范 （B）生产岗位操作规范 （C）管理岗位知识能力规范（D）生产岗位技术业务能力规范 （E） 、工作说明书中说明岗位的基本资料，如（ ） （A）岗位名称 （B）定员标准 （C）岗位等级 （D）工作内容 、以为半球工作岗位设计的说法正确的有（ ）_ （A）要遵循明确任务目标的原则（B）岗位应以“事”、“物”为中心设置 （C）岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权 （D）组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的 71、企业要制定用人标准，即需要加强（ ）工作，促进企业劳动组织的科学化。 （A）定编 （B）定额 （C）定岗 （D）定员 （E）定薪 、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。 （）竞争对手在人力资源方面的情况 （）国家有关劳动人事法律法规法令 （）各类学校和教育培训机构专门人才供给情况 （）劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况 、制定人力资源管理制度的基本要求包括（ ） （A）符合法律和道德规范（B）保持合理性和先进性 （）注重系统性和配套性（）满足企业的实际需要 、外部招募的优势包括（ ） （A）带来新思想和新方法 （B）树立形象的作用 （C）有利于招聘一流人才 （D）存在着较少风险 、以下属于专业知识和能力的是（ ） （A）管理知识 （B）人际关系能力 （C）观察能力 （D）财务会计知识 （E）记忆能力 、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（） （A）答辩式 （B）案例分析 （C）演讲式 （D）模拟操作 （E）讨论式 、开放式提问的类型包括（　　） （A）无限开放式 （B）有限开放式 （C）结构化开放式 （D）非结构化开放式 （E）综合开放式 4、根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ） （A）语言表达能力测试（B）组织能力测试