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“腾岗位，献爱心”积极实施温暖工程 　　安置4050大龄下岗职工就业，积极实施温暖工程，是市环卫处贯彻“三个代表”重要举措，也是落实市政府“腾岗位，献爱心”，公益性就业援助活动的具体行动。温暖工程重点是为帮助下岗职工就业，资助特困职工。朱德仁主任对此非常重视，党委进行专题研究，统一思想，形成共识，想群众之所想，办群众之所盼。为4050大龄下岗职工制定了再就业计划，提供了再就业机会，力求把安置4050人员工作做好、做细、做实，使下岗职工和特困职工都能享受到集体的温暖。 　　铁岭市环境卫生管理处是隶属于市建委领导的全民事业单位，负责清扫保洁的面积260万平方米，小街小巷及庭院160万平方米，作为城市的窗口服务行业，用工量比较大，这无疑就给“腾岗位，献爱心”活动创造了条件，为4050人员提供了再就业机会，开发公益性就业岗位安置，顾名思义，就是指：具有劳动能力和就业愿望的女40周岁，男50周岁以上，就业困难的国有企业下岗失业人员。环卫处接到安置4050人员任务后，组织相关人员研究，结合本单位、本部门的特点，为解决安置工作献计献策，把切实关系到人民群众利益的好事办实、实事办好。为此，党委进行专题研究，制定再就业计划，以真情架起党和政府联系群众的桥梁和纽带。人事劳资科科长肖秋菊负责4050人员安置工作，她积极筹备，精心组织，周密安排，安置4050人员，主要抓了以下几项工作。 　　▲▲一、动员布署 　　我们在新闻媒体招工，公开招聘国有企业下岗4050人员，清扫大队也在自创《清扫快讯》栏目上及时向清扫工及其家属进行宣传，强调凡属于国有企业下岗失业人员具有失业证、优惠证、养老保险证三证的，符合4050条件的，环卫处优先安排，对于那些生活确有困难的无职业人员也在环卫处安排之列，我们把安置工作同职工的实际问题相结合起来，鼓舞士气、凝聚人心，对工资待遇、养老保险、失业保险等热点难点问题解疑释惑。 　　在安置4050人员过程中，我们也遇到了一些问题，有些近两年工龄买断的国企下岗人员有后顾之忧，政府每月每人发放192元的生活补贴，不愿意签合同，怕万一合同终止了，以后政府不给补贴怎么办？针对诸多问题环卫处人事劳资科负责同志和市建委、市劳动就业局、市财政局取得联系，政策落实后，再做耐心细致深入的思想工作，讲解政府发放失业救济金政府不变，劳动者与环卫处签订了用工合同，合同期满劳动者继续享受192元生活补助直到满二年为止。 　　进行摸底调查，对环卫处现有的清扫临时工中的4050人员进行登记注册，对近郊农村，城市无职业、年龄偏高的临时清扫工进行排查，为这次“腾岗位，献爱心”安排4050下岗人员再就业提供信息。为安置4050人员，环卫处辞退了年龄50岁以上的临时工，向郊区的农工做思想工作让他们腾了岗位。更为感动的是环卫处一位中层干部的亲属为了给大龄职工腾岗位而主动放弃了已干五、六年之久的清扫工作，她说：“我还年轻，把更多的机会留给他们，他们更需要这份工作”。 　　▲▲二、业务培训 　　环卫处通过对4050人员应聘考试、面试，同时对这些劳动者进行岗位培训，掌握清扫保洁要领，使其尽快达到“七净四无”标准，增强业务素质，提高了劳动技能，发扬艰苦奋斗，爱岗敬业精神，激发了他们的工作热情和创造能力，劳动者与环卫处签订了为期二年的用工合同，每月300元固定收入，同时单位还负责给缴纳养老保险、失业保险金和工伤保险金，解决了4050人员的后顾之忧。 　　▲▲三、就业上岗 　　2003年3月，市环卫处就曾与市劳动就业局协办了再就业工作洽谈会，当时就有80多名下岗职工填写了用工登记表，其中部分同志已充实到清扫岗位。环卫处清扫工作性质和特点每天起早，全天候保洁，露天作业点多、面广、战线长、劳动强度大，没有节假日，工资待遇底，脏、累、苦等方面原因，有些已安置的4050人员在做了几天清扫保洁员后，就放弃了就业机会，这就给我们清扫工作带来许多麻烦，也给清扫管理工作造成了很大难度。但大部分4050下岗人员由于年龄偏高，一般用人单位用工时都有年龄限制，很难找到理想和稳定的工作，就业比较困难，经历了就业失业同时，会更加珍惜就业机会。如今他们在环卫处就业，养老保险、工作险和医疗保险问题也得到了解决，生活得以保障，从此可以安居乐业他们都表示，安心工作，珍惜这次再就业的机会，他们愿意用勤劳的双手美化银州，实现自我价值、清洁城市、服务市民。如负责清扫新顺巷的原铁岭阀门股份有限公司下岗职工张丽她逢人便说，她下岗两年来，多次打零工，做小买卖，收入一直都不稳定，通过市环卫处的考核后，她与市环卫处签了二年合同，她不仅每月能拿到300元的工资，市环卫处还给缴纳养老保险金，既解燃眉之急，后半生也有了保障，她表示一定要好好工作，争取在二年合同期满后继续与环卫处续签就业合同。类似的例子不胜枚举，