员工手册10月26日修改摘要.docVIP

员 工 手 册 目录 序言 3 企业文化及经营理念 4 公司聘用规定 5 员工培训规定 8 员工福利及薪酬制度 10 员工考勤及假别管理 12 办公室行为规范管理 18 OA批复时效管理制度 21 绩效考核制度 22 奖惩制度 23 消防安全管理规定 28 序言 欢迎您加入“秒准网”。 “秒准网”品牌隶属于北京思睿网信人力资源咨询有限公司，是一家集专业性和创新性为一体的新型人才服务公司，以传统人力资源管理理念为支撑，以高效的移动互联网通讯技术为依托，打造全新模式的人力资源服务平台。每月平均向各大呼叫中心及其他人才需求企业输送员工达500人以上，为小米、贝塔斯曼等知名的金融及互联网企业提供人力资源外包服务，主营业务涉及人才批量招聘、高级猎头、企业内训、员工关系和福利管理、员工绩效管理等服务。思睿网信以“专注人力资源，助力中国企业发展”为使命，全力打造中国人力资源服务第一平台。 我们秉承着“以人为本，以客户为中心”的服务宗旨，“简单、直接、有效、开放”的沟通方式；我们注重人才的引进与培养，我们的团队以特有的“圆球理论”为指导，互补短板，不断增强凝聚力。作为秒准网的一员，意味着您将要全力以赴发挥开创精神，并要具备高度的责任心。公司亦为您提供一个既灵活又有系统的事业发展架构，使您有机会尽展所长，开拓个人事业进程。我们希望您做为秒准网的一员而感到愉快！ 企业文化及经营理念 企业愿景：成为中国最具专业性和创新性的人力资源服务公司。 企业使命：专注人力资源事业，助理中国企业发展，全力打造中国人力资源服务第一平台。 核心价值观：客户第一、员工第二、股东第三。 经营理念：专注、专业、创新、责任 服务宗旨：坚持“以人为本，以客户为中心”的服务宗旨。 沟通方式：坚持“简单、直接、有效、开放”的沟通方式 团队理念：团结一心、诚信待人、互相敬重、行必以效 公司聘用 基本政策 为规范公司对员工聘用的管理标准及原则，公司倡导平等及公正的招聘原则，不因种族、性别、民族、宗教信仰等不同歧视应聘人员，在招聘的过程中任用贤能。 1．公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 2．职位或补空缺职位时，本公司将首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 3．个人品德及工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 所有被确定录用的员工必须于劳动合同生效日之前向公司提供真实有效的聘用证明文件。如因员工个人原因不能提交下列文件或所提供的下列文件不真实时，视为员工不符合录用条件或严重违反劳动纪律，一切后果由员工本人承担。公司将有权随时与员工解除聘用关系而无需支付任何补偿。 1．应聘者填写《职位申请书》，通过公司笔试、面试、背景审查和体检，并经确认合格后，可被公司聘为在职员工，行政部应据实际情况，保存未录取者资料6个月，作为后备人力资源。 2．新员工接到录用通知后，应首先到行政部报到后办理入职手续，入司时间以新员工正式到行政部办理入职手续完成当日为准。 3．新入司员工必须填写《入职人员信息登记表》并准备下列材料： 所获学历、学位证书原件及复印件：请保证证书的真实性，公司将通过学信网查证 所获职业资格证书原件及复印件 身份证原件及复印件：正反页两份，正面居中一份 离职证明：员工与上一家公司解除劳动关系的证明 免冠一寸白底彩色照片2张 户口本首页加本人页复印件 体检报告：三级甲医院入职体检报告 工资卡复印件：工资卡要求为北京地区工商银行借记卡一张，复印件需写明姓名、卡号及开户 4．公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 三、劳动合同 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务，公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。公司的劳动合同以国家和地方颁布的劳动法律、法规为依据，本手册或劳动合同未提及的事项均遵照相应的法律、法规执行。 1．所有员工于入职一个月内签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法立即签订的，员工须向公司提交书面说明，公司将依据相关法律规定予以相应处理。 2．员工入职时因个人原因（包括但不限于未提交社会保险/住房公积金转移单）而导致社会保险/住房公积金无法缴纳或延迟缴纳的，后果由员工个人承担并同时向公司提交书面说明。 四、试用期 1．新员工被录用后，一律实行试用期，试用期计入劳动合同期限内。依工作经验与不同职位试用期时间为1—3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2．试用期薪资执行公司工资制度标准，依照员工所签订的劳动合同所规定的为准。 3．试用期届满，人事部会同用人部门，对试用人员进行综合评价，经领导审批合格后，由人事部协同用人部门