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借助先进的企业文化 　　摘要：坚持以人为本的指导思想， 大力塑造先进的企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，是企业思想政治工作事半功倍的有效途径，由此推动企业不断向前发展。 　　关键词：先进的企业文化 企业思想政治工作 　　思想政治工作是我们党的优良传统，也是国有企业的优良传统。但是随着社会的发展和进步，企业思想政治工作面临新的考验和挑战，如何改进与创新，是我们共同面临的问题。笔者所在的企业是一个拥有3000多名员工的大中型国有企业，总结企业这几年来，在企业班子的坚强领导下，由亏损到扭亏为盈、再到有能力做大做强的工作实践，深深地感受到在发挥思想政治工作的优势的同时坚持以人为本的指导思想， 大力塑造先进的企业文化，提升企业的凝聚力和社会声誉，是企业思想政治工作事半功倍的有效途径，由此推动企业不断向前发展。因此，本文特对此作一些初步的探讨。 　　一、现代企业制度下，企业思想政治工作的性质和特点 　　目前，国有企业已基本建立现代企业制度，企业的思想政治工作的性质因此而具有了多重性，包含政治性、经济性、社会性。而当前企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面： 　　1.自主性。建立健全完善的现代企业制度，其实质是解决企业自主性的问题，这就给企业思想政治工作注入了“自主性”的时代特征。由于建立现代企业制度不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性。因此，也就进一步确定了现代企业思想政治工作自主性的时代要求。 　　2.广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变。这些变革的领域是广阔的，要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节，而应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台。 　　3.开放性。企业思想政治工作必须适应市场，突出开放性的时代特征。首先，要开放企业思想政治工作的观念，更新思路，大胆探索；其次，要开放企业思想政治工作的途径，寻求新路子、新方式；再次，要开放企业思想政治工作的内容，联系实际，做到切实可行。 　　4.层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展思想政治工作。 　　二、现代企业文化的特征和功能 　　现代企业文化具有以下一些特征和功能。 　　1、现代企业文化具有以下的六个特征： 　　一是客观性。企业文化是企业经营管理活动和职工行为背后的价值观念。不管人们是否意识到它，也不论是成功企业还是失败企业，事实上都存在某种企业文化，只不过有着先进与落后之分。 　　二是观念性。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化，以某种理想、信念表达出来。因此，企业文化实质上是一种精神的东西。 　　三是动态性。企业文化的定型与变迁取决于企业所处的内外环境，企业必须不断淘汰那些不适合企业生存的落后观念，创造出新的观念，从而保证企业文化的先进性和生命力。 　　四是继承性。企业文化同社会文化、民族文化一样具有继承性。企业文化可以继承原有的某些优良传统，也可以扬弃企业原有的某些陈规陋习，但是无法割断与历史的联系。 　　五是综合性。企业文化作为一种价值体系，必然渗透到企业的各个领域。也就是说，在企业经营管理、生产营销的一切方面都存在着价值问题。 　　六是持久性。企业文化的形成是一个长期的过程，存在着设计、传输、体验、强化等一系列环节，不是一朝一夕就能形成和定型的。 　　2、现代企业文化具有以下的六个功能： 　　一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志，从而促进企业目标的实现。 　　二是凝聚功能。企业文化是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化，进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。 　　三是约束功能。企业文化是一种非正式的控制手段，虽然没有明显的规章制度，但可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。 　　四是激励功能。企业文化是一种以人为本的管理理论，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。 　　五是协调功能。优秀的企业文化一旦形成，就成为一种润滑剂，可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。 　　六是效益功能。企业文化是一种无形资产，它通过企业风格、企业信誉、企业风貌来提高企业的知名度，从而提高经济效益。 　　三、借助先进的企