你能为公司做什么总结.ppt

你能为公司做什么? 裕兴控股 张 晓 虹 别抱怨公司为你做得少 当你对工作感到厌倦而提不起精神时,当你对公司的制度质疑时,与其抱怨,不如直面现实,正视自己的工作,或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么,或者自己能为公司做些什么. 你能为公司做什么 要成为一名优秀的员工,我们每天都要回顾自己的工作,并且应该扪心自问:“我是否付出了全部的精力和智慧?是否完成了自己所设定的目标?我能够为公司做些什么? 与其抱怨,不如改变 如果你想改变不够理想的现状,获得提升的机会,抱怨是无济于事的.你必须认真对待自己的工作,明确自己在工作中应负的责任,明确自己应该为公司做什么.只有这样,你才能达到改变的目的. 别为自己找借口 优秀员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是推委,他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找任何借口推委或延迟. 平凡是工作岗位,平庸是工作态度 人生最大的挑战,实际上不是突然的灾变和改变命运的选择,而是日复一日,年复一年,平淡而又极其平凡的工作生活.要想在旷日持久的平凡中感受到工作的伟大,在平凡单调的过程中享受到工作的乐趣,那就必须以不平庸的工作态度对待工作. 选择卓越,放弃平庸 尚可的工作表现人人都可以做到,只有不满足于平庸,才能追求最好,才能成为不可或缺的人物.追求卓越的精神足以使我们变被动为主动,变平凡为卓越,变腐朽为神奇,无论老板在或不在,只要这种精神不变,你就可以成为优秀的员工,并最终实现个人的成功. 别让自己成为不胜任员工 随处可见的“不胜任” 人们常常抱怨自己的薪水太低,感叹中国企业无法跨入世界先进行列,希望中国经济更加强大,但却很少意识到,差之毫厘,以千里,彼此之间巨大的距离正是由于我们每个人的一点点差距造成的. 哪些人不受职场欢迎 对企业来说,拥有优秀的员工,企业的发展就能蒸蒸日上.同样,拥有那些未流员工而不及时剔除的话,他们就会像烂苹果一样,迅速将箱子里的其它苹果腐烂掉,最终将企业搞垮. “差不多先生”的本质 员工与员工之间的工作差不了多少,但是每个人相差一点点,积累起来就形成了企业效益之间巨大的差距.每个企业相差一点点,积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距. 缺少机会是浮躁之人的托辞 脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会,抓住了机会,实现了自己的梦想;而那些不愿俯视手中工作细节的人,在焦虑的等待中,度过了并不愉快的一生. 企业不需要“罗宾汉”式员工 随着分工的精细化,公司内部的协作越来越重要.没有了协作与配合,公司的运作就会失去控制,当然更谈不上什么效率了.因此,一个优秀的员工一定是一个善于与他人合作的员工,在公司的整体运作方面,我行我素的个人英雄主义有时是非常有害的. “怀才不遇”：高学历者的借口 有人说:“无知和眼高手低是青年人最容易犯的两个错误，也是导致频繁失败的主要原因。”学历并不代表着高成功率,学历代表过去,能力代表将来.日本西屋集团主席提义明认为,学历只是一个人受教育时间的证明,代表一个人可能有的潜质,不等于一个人真正有多少实际才干. 你就是公司的“船长” 你是主人,不是乘客 只要你是公司的员工,你就是公司这条船的主人,你必须以主人的心态来管理照顾这条船,而不是以一个“乘客”的心态来渡过人生的浩瀚大海.在公司这条船上,你必须和公司共命运,你必须和所有的公司员工同舟共济,乘风破浪,驶向你的目标港. 我的公司我负责 对公司负责,就是履行你作为员工对公司,对老板的责任.任何一名员工,在享受公司给自己带来的荣誉的同时,也不要忘记对公司的责任和使命. 船上的“网” 一个团队的全体成员必须相互依靠彼此的力量,才能结成一张“牢固的网”.同时,彼此之间也才能产生相互影响的力量. 当士兵也要当领导 如果你能将该做的和想做的工作一样认真,那么你一定会成功,因为你在为未来做准备,你正在学习一些足以超越目前职位,甚至成为老板的技巧. 把公司当成自己的 把公司当做自己的产业,能够让你拥有更大的挥洒空间,在掌握实践机会的同时,也能够为成果负起责任.这是你的大好机会,能够在自己的工作岗位上发光发亮,培养出企业家的精神,创造出一个新的局面. 与公司同舟共济 意外的收获和奖赏只属于那些得力的人.公司是每个员工的船,和它一起冲破疾风骇浪驶向港口的船员,和老板同生死,共存亡的员工,也必能得到不同寻常的收获.