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加强与改进国企政工队伍建设 　　企业政工工作是企业思想政治工作的灵魂，对企业的发展至关重要。在企业中，要做好企业政工工作，确保企业政工人员在企业的发展中发挥出应有的积极意义，就必须注重对企业政工队伍的建设。目前，我国企业政工队伍建设的发展状况不太乐观，而新的形势对政工的要求和挑战又相应地提高了，因此，加强和改进企业政工队伍建设是目前各项工作的重中之重。本文针对这些问题，展开了细致严明的论述，并提出了解决目前不容乐观的现状的一些可行性方法。希望这些方法和建议对于加强和改进企业政工队伍建设的现实工作能有一定的帮助。 　　在我国，国有企业是国民经济的重要组成部分。在社会主义市场经济进一步深入的大背景下，加强和改进国有企业政工队伍的建设，既是保证国有企业政治方向的基本前提条件，也对促进我国国有企业的稳步发展具有重要的作用。在新的经济形势下，我国国有企业政工队伍的建设面临着一些新的问题和挑战，这引起了社会各界特别是党和政府的热切关注。 　　一、政工工作的重要性 　　在企业中，政治思想工作包括传达当的路线、方针和把政策，确保企业的政治方向不偏离党和国家的思想路线，增强企业的凝聚力。此外，政治思想工作对企业的发展也有重要的积极意义。首先，政治思想工作有助于提升企业因员工的思想政治觉悟，增强企业员工的综合素质，使他们有充分的思想准备去接受新的生产技术和管理方式。其次，政治思想工作为企业营造了一个和谐共处的企业环境，帮助企业管理者沟通工人群众，协调群众与管理层的关系，以营造良好的企业氛围和企业文化。良好的企业文化对企业的长远发展具有重要的积极影响，能帮助企业找准自身的品牌定位，树立品牌观念，增强企业的综合竞争力和市场占有率。 　　二、国有企业政工队伍建设发展的现状 　　随着社会主义市场经济的进一步发展和我国国企制度改革的进一步深化，我国国企政工队伍建设面临着新的问题和挑战，社会的发展相应地对国有企业政工队伍建设工作有了更新、更高的要求，而我国国有企业政工队伍建设的现状却不大乐观，国企政工队伍存在着诸多的问题。 　　第一，自身素质不够高。 　　政工的工作性质决定其对工作人员的各方面素质要求较高，然而，目前我国的国有企业政工干部明显存在着政治素质不够优秀、思想品德不够高尚、专业知识不够全面、综合能力较弱的现象，这对于政工在国企中发挥其应有的政治职能、做好企业的思想引领工作是非常不利的。 　　第二，年龄结构不合理。 　　目前，我国国有企业的政工队伍年龄结构不够合理，政工干部的年龄偏大。很多年轻人认为政治思想工作比较乏味，不愿意参加此类工作。随着经济的发展，对于国有企业政工干部的需求将不断地加大，而我国的国企政工干部年龄不断地向老龄化发展，这样，势必将导致我国政工队伍的后继无人现象进一步恶化。 　　第三，稳定度不高。 　　很多年轻人只是暂时性地选择参加政工工作，对此工作缺乏热情和激情，之后会选择一份其他的相对感兴趣的工作做。这样，导致了我国国企政工队伍严重的不稳定。政工队伍的稳定度不高已成为严重影响我国国有企业政工队伍建设的一大阻碍。 　　第四，后续教育不够。 　　市场经济环境下，人们对政治思想的关注度没有以前那么炙热了。有不少的国企政工干部由于不重视对政治理论的学习，甚至对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及构建和谐社会等理论都缺乏深刻的理解和领会。而老一辈的政工干部未能加强对新一辈的政工人员的思想教育工作，对于政工干部的后续教育明显不足。 　　第五，缺乏创新意识。 　　面对由市场经济带来的新形势和新挑战，政工干部不仅要进一步严格要求自己，使自己各方面的素质和能力都能经得起工作的考验，还必须具备与时俱进、开拓创新的精神。要知道，发展是硬道理，社会在发展，而人的观念也必须发展。目前，我国国企政工干部的创新意识和创新精神不够强烈，思想过于陈旧，不能满足社会发展的要求。 　　三、新形势下我国国企政工队伍建设发展面临的挑战 　　社会主义市场经济如狂风巨浪般卷向我国，给社会的方方面面都带来了猛烈地冲击。面对这样的新形势，我国国有企业政工队伍需要有更大的激情、更科学的方法、更严明的纪律、更专业的素质去迎接新的挑战和困难，以保证国有企业政工队伍建设工作的顺利有效进行。 　　第一，我国国企政工队伍建设的可持续发展。 　　经济的发展现状和发展速度不单对目前的国有企业政工队伍在数量上和质量上都有了更高的要求，对以后甚至更长远的时间内都对国有企业政工队伍对需求都是持续性的。前文已论述过，目前的国有企业政工队伍建设面临着后继无人且后续教育明显不够的困难，国有企业政工队伍建设的可持续发展问题面临严重的困难和严峻的挑战。 　　第二，国有企业政工队伍建设的新目标和新要求。 　　我国国有企业的改革正在进一步深