加强医院文化建设构建和谐平安医院.docVIP

加强医院文化建设构建和谐平安医院 　　医院文化是在一定社会文化基础上形成的富有医院自身特征的一种群体文化，是一定社会环境条件下医院全体员工在工作和生活的长期过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现。加强医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面，它不仅反应医院的管理水平，更是医院长期稳定发展的重要因素。自建院以来，我院高度重视医院文化建设，深刻理解和把握医院文化的内涵，将医院文化渗透和贯穿到医院管理和为病人服务的全过程。坚持以弘扬医院精神为核心，以培养高素质职工队伍为目标，以形式多样，内容丰富、群众喜闻乐见的活动为载体，积极开展具有医院特色的文化建设，让医院文化成为全体员工共同的价值观念和自觉行为，通过医务人员良好的道德素质、精湛的医疗技术、优质的服务，为患者提供更加优质、更加满意的服务，有力的促进了医疗科研等各项工作的全面开展。多年来，卓有成效的医院文化建设，使医院获得了良好的社会效益和经济效益，在构建和谐平安医院的过程中发挥了积极作用。 　　一、医院文化建设为构建平安医院起着导航作用 　　医务人员是人民生命健康的卫士，是构建和谐社会、平安医院的窗口，医务人员的思想境界、价值观、人生观对他们从事医疗工作的好坏起着决定性作用。医院文化建设中的精神文化建设，就是千方百计提高医务人员的道德素质，医院的精神文化是医务人员思想境界、价值观、人生观的一面镜子和航标，是医务人员做人、做事的准则。我院多年来以“厚德博爱、精益创新、修己助人”为院训；以为患者提供优质、高效、低廉的诊疗服务为价值观的追求；引导广大职工摒弃那种一味重视经济收入，淡化社会效益、唯利是图的行业风气；培育广大职工恪守为全心全意为人民服务的诺言，把为老百姓解决“看病难、看病贵”的问题作为自己人生价值的体现。如：我院的镇街直通车，在开展工作时医务人员积极参加为大洼地区和社区群众义诊、送医送药活动，大家都会以饱满的工作热情和全心全意为人民服务的精神投入到这种义务奉献之中，体现了一种崇高的精神境界和白衣天使救死扶伤的高尚情操。每年的“五一”、“十一”等重大节日，我院都会组织党员医务人员免费为患者看病的活动，让就诊的患者感受到共产党员为和谐社会担负起的这份责任，为构建平安医院，为解决老百姓“看病难、看病贵”所付诸的实际行动。在医院精神文化的建设中，我们将培育出的现代医院价值观变成广大职工共同的价值观和自觉行动的指南。夯实的医院文化建设，以求为患者提供一个宽松、祥和、平安的医疗环境和治疗氛围。成为构建平安医院的核心，对构建平安医院起着导航作用。 　　二、医院文化建设为构建平安医院起着推动作用 　　医院的发展与改革与时俱进，医院文化建设是迈向平安医院的航标，医院文化中的管理文化是将管理理念，医院工作的方针、政策落实到实际工作中。管理是一门艺术，不是院主要领导一人单独跳舞，运用医院的管理文化，将工作细化、分解，落实到每个岗位、每个人，而每个人都在完成自己的任务，来达到全员共同实现目标的目的。例如：我院在管理“拒收红包”这项工作中，没有誓师大会、没有豪言壮语，而是利用医院的管理文化将“拒收红包”的要求渗透到每个岗位，在我院门诊、病房的楼道和电梯上张贴了“无红包”医院的标识，让广大患者了解医院管理者的决心，让公开的承诺形成医者自觉的约束，营造一个以人为本，体现人文关怀的、医德医风过硬的良好医疗服务环境，去赢得患者对医疗服务工作的理解和支持。 　　医院的管理文化成为落实管理措施的倡导者、督导者，引领广大职工向着构建平安医院的目标前行；同时医院的管理文化，成为患者宣传医院为患者服务举措的宣传员，表达出让患者安心、放心、舒心诊疗的诺言，“许诺只在一瞬，实践却需永远”。我院每位病人住院时，都会与医生共同签署一份“医德医风”承诺书，目的是告知患者，告诫员工，我院的管理不是流于形式，增加了医患之间彼此的信任度，对构建平安医院起到了推动作用。 　　三、医院文化建设为构建平安医院起着督导作用 　　促进医院发展是建设医院文化的目标，医院的发展离不开广大职工的共同发展，医院是治病救人的行业，建设好医院的行为文化是构建平安医院的准绳，作为医生只有敬业爱岗的精神是不够的，还要有符合国家诊疗标准要求的、精湛的医疗技术，这是构建平安医院的关键。医院行为文化的建设，使广大医务工作者形成了在医院文化带动下的规范的工作模式，能适应和满足不同层次患者多样化的需要。例如：在我院抗生素的应用是有严格规定的，无论是门诊患者还是住院医疗都有相应的规定，抗生素的品种和数量都有严格的控制，绝对避免大处方。在诊疗中诊疗规范的执行，避免了过度医疗的不道德行为。在医院行为文化的建设中，我们特别注重急病人所急，想病人所想，不断改进服务工作。倡导：让舒心的亲情服务，使病人满意，我能做的，多为患者做一些；我能想到的，多