100925106杨健的科研训练).docVIP

长春理工大学 学生实习报告 2013 ～ 2014 学年 第 一 学期 实习类列： 科研训练 学 院： 经济管理学院 专 业： 信息管理与信息系统 班级学号： 100925106 姓 名： 杨 健 本科生科研训练 起止周 18-20 周 数 3 实习地点 校内·省、市图书馆等 目的： 学生通过科研训练了解科研过程，掌握科研过程中的基本方法。通过选择主题，查阅资料，初步掌握规范和详细设计方案编写方法；制订自己的计划，并且根据计划开展工作，对计划执行情况进行总结。同时，掌握科研方法，为今后走上工作岗位进一步从事科研工作做好准备。 要求： 了解和接触学科发展的前沿，明晰学科的发展动态； 培养学生理论练习实际，科研创新实践能力和独立工作能力； 培养学生严谨的科学态度、创新意识、创业和团队合作精神； 培养学生查阅资料、文献综述、科技论文写作等技能的基本训练； 写一篇3000－5000字的论文，要有摘要、关键词、正文、参考文献四部分。 进度安排及主要内容： 【进度】：1. 第一周 布置科研训练题目，进行调查研究，查阅文献资料； 2. 第二周 文献资料整理分析 3. 第三周 完成科研训练报告。 【内容】：查阅时代背景下企业信息化成熟度阶段分类模型资料，调查研究，整理文献资料并分析，撰写科研训练报告。 成绩： 指导教师/带队教师（签字）： 2014年 1月 13日 长春理工大学实习报告书 摘要： 人力资源是企业经营管理活动的第一资源,是企业获取竞争优势的核心 竞争要素如何提高企业中人力资源的素质和绩效,有效的员工绩效管理是关键 的一环目前,许多中小企业都注意到了员工绩效管理的重要性,并采取了许多 方法,但其效果并不明显,有的竟适得其反中小企业员工绩效管理已成为管理 界最关注的课题之一。 本文正是以中小企业为研究对象,运用逻辑分析!实证分析和比较分析等方 法,试图将现代绩效管理相关理论与中小企业实际状况相结合,分析出适合中小 企业特点的员工绩效管理体系和具体的实施策略,这也是本文的研究意义之所 在。 全文共分四部分:一·绪论，介绍了中小企业的含义!问题研究的学术背景, 对国内外相关文献进行了综述,给出了本文分析的理论基础,并提出了本文要解 决的问题，二·中小企业员工绩效管理现状调查与分析。以常州企业为样本,采 用抽样调查和深度访谈的方法,并结合国内其它调查结果,分析了中小企业员工 绩效管理的特点!存在的问题及其原因，三·中小企业员工绩效管理体系的构建 方法。主要运用相关管理理论的基本原理,按照/DPAC0的方法构建中小企业绩 效管理的过程体系四!中小企业员工绩效管理体系的实施策略。主要分析了在 中小企业中实施绩效管理需要正确处理的主要关系!解决的重点问题和具体策 略。 关键词：人力资源 绩效管理 绩效评价 目录 第一章绪论-----------------------------------------------------一--1 1.1研究背景与问题提出-------------------------------------------一1 1.2研究的意义与方法---------------------------------------------一5 1.3企业人力资源绩效管理研究文献综述-----------------------------一6 1.4企业员工绩效管理相关的理论基础------------------------------一14 1.5本文的研究问题和主要内容------------------------------------一20 1.6本文的创新点------------------------------------------------一21 第二章中小企业员工绩效管理现状调查与分析----------------------一--23 2.1对中小企业人力资源管理绩效管理状况的调查--------------------一23 2.2中小企业绩效管理现状分析------------------------------------一28 2.3中小企业绩效管理特点分析