HR群面經典试题及技巧解析.docVIP

话说群面不知道在何时兴起，一些貌似很牛x的公司非常的喜欢用这个方法来进行面试，不过这种方法常常被用在针对在校学生，毕业之后倒是没有遇见过。闲话不提，以我3次群面，1次失败，2次成功的例子给大家做个参考。 一、美的 美的的面试是我接触的第一个面试，没想到首战死的一塌糊涂。 美的群面内容我记不太清了，应该是5-6个人限时讨论一个话题，当然这场讨论是没有主持和总结的。规定要在最后的时间内，由小组成员选出一个人来进行最后的陈词。 我们看了题目之后比较有秩序的进行每个人的意见陈述，在这个过程中，我在每个人发言的时候都做了记录，记录这个个人的观点，并且注视对方，微笑。呃～～话说这个很恶心，很假。。。我自己现在想来都恶心。 然后进行自由讨论，也就是辩论，我也有陈述自己的观点，但是更多的是记录大家的看法和注意时间，因为要在限定的时间内，我们必须打成一致。于是在时间还差3分钟的时候，我打断了大家的争论，提醒大家要在剩下的时间内总结出结果，于是我按少数服从多数的原则总结了小组的几个主流观点，征求大家意见，大家表示同意。 自然，在最后的小组推荐陈词人的时候，我被选出来，嘿嘿～得意啊～～不过当时相当紧张，有点语无伦次了，把讨论时候的表现完全抹杀了，手都发抖声音也很颤，还中途忘词，还是旁边的姑娘（我们同专业的一个女孩，最后她入选了）帮我提醒了下。 最后的一个败笔，我出去之后发现由于最后太紧