就業服務檢定考試考前猜題35題310.docVIP

就業服務檢定考試考前猜題 1.定期契約屆滿後，有何種情形可視為不定期契約? 答: （1）勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 （2）雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。特定性或季節性之定期工作不適用。 答: 契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價 應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 ？ 答: 雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部 分，有最優先受清償之權。 A受雇於甲公司擔任大夜班(晚間10時至翌晨6時)收銀員三個月，目前已懷有四個月身孕，後來因不慎流產，依勞動基準法規定A有那些假可請，雇主應如何發給工資？雇主有無違法？若有女性夜間工作需要該如何辦理？ 答: (1) 妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 (2) 女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛生設施。 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。 5. 試依勞動基準法規定寫出勞工自請退休條件與雇主強制退休規定？ 答: (1)勞工自請退休之情形 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 勞工保險之分類及其給付種類為何？ 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 依勞工保險條例老年年金給付，以那二種方式擇優發給？ 答: 一、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之零點七七五計算，並 加計新臺幣三千元。 二、保險年資合計每滿一年，按其平均月投保薪資之百分之一點五五計算 某公司有計員工15人，甲女生產、乙女二個月流產、丙女剛生產完畢本月初剛到職，請問甲、乙二女可請那些假？丙女可否請育嬰假？ 答: 甲女:可請產假八週 乙女:可請流產假產假一星期 丙女: 任職未滿一年資格不符 就業保險有那些給付試說明之。 職業訓練機構辦理不善或有違反法令時會遭受到何種處份？ 答:一 警告。 二 限期改善。 三 停訓整頓。 四 撤銷許可。 甲公司現有本國員工人15名泰國外勞，由於成本上漲計畫將作業委外，原5名本國籍員工將在1內資遣，請問是否為大量解雇？該如何通報？ 答: 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時， 雇主所聘僱之外國人，經警察機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費 及收容期間之必要費用，應由何人負擔？ 負擔順位為: 二、協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢。 三、查對所屬私立就業服務機構辦理就業服務業務之各項申請文件。 四、依規定於雇主相關申請書簽證。 就業服務專業人員執行前項業務，應遵守誠實信用原則。一、允許他人假藉本人名義從事就業服務業務。 二、違反法令執行業務。違反規定者，中央主管機關得廢止其就業服務專業人員證書。前項書面契約主要內容有那些？ 一、費用項目及金額。 二、收費及退費方式。 三、外國人或香港或澳門居民、大陸地區人民未能向雇主報到之損害賠償事宜。 四、外國人或香港或澳門居民、大陸地區人民入國後之交接、安排接受健康檢查及健康檢查結果函報衛生主管機關事宜。 五、外國人或香港或澳門居民、大陸地區人民之遣返、遞補、展延及管理事宜。 六、違約之損害賠償事宜。 七、中央主管機關規定之其他事項。 關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。.仲介公司業務員為使不符申請資格的客戶取得外籍看護，以18000元代價購買不實醫師診斷證明為雇主申請外勞，仲介公司有無違反規定？試就地方與中央說明罰則為何. 答:仲介公司 (1)地方: 接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供 不實資料或健康檢查檢體。職業的定義答: 22. 職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節，二、限期改善。 三、停訓整頓。 四、撤銷許可。 一、職業介紹或人力仲介業務。 二、接受委任招募員工。 三、協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗。 四、其他經中央主管機關指定之就業服務事項。一、外國人於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知警 察機關。 二、外國人於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知警察機關滿六個 月仍未查獲，並依規定經推介本國籍照顧服務員，而未能推介成功。 餘期間不足六個月者，不予遞補。 文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付 方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險