#绩效薪酬管理体系方案.ppt

英才地产的公司福利－－午餐津贴 设置目的 解决职工后顾之忧，安心工作 体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流的平台 适用范围：全体员工 方式： 公司为员工提供午餐及简单的早餐和晚餐； 因外出办公不能享受午餐者，公司按 20元/天的标准给予报销补助 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 英才地产的公司福利－－特别津贴 设置目的：为实现特定目的而设置 适用范围：满足一定条件的员工 内容: 防暑降温费：公司在7、8、9三个月发放防暑降温费200元/月 中秋节聚餐：工举办中秋博饼活动，有现金奖和物质奖 员工生日会：公司为员工举办集体生日会，生日会标准每人不超过50元 结婚礼金 ： 1000元，享受一次 重大疾病补贴：员工本人或直系亲属患重大疾病，每次补助1000-5000元 丧葬补贴：员工直系亲属的丧葬，每次补助1000元 常规体检：每年组织入司满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康 即时激励：员工在业务中有突出表现，给予即时奖励，其办法详见公司即时激励奖励办法 特殊津贴会根据公司需要而不断丰富 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 英才地产的公司福利－－补充医疗 设置目的：提高公司员工的医疗保障水平，减轻员工医疗费用负担。 适用范围：公司全体员工 内容： 详见公司《补充医疗保险缴交规定》 公司福利 交通津贴 午餐津贴 特别津贴 节日津贴 年资 补充医疗 英才地产的法定福利－－带薪休假 设置目的：落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀 适用范围：全体员工 内容 法定福利 住房公积金 带薪休假 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险 养老保险 假期 说明 政策 法定公众假期 元旦、清明节、五一、中秋节、十一、春节、端午节 十一、春节放假3天，清明节、中秋节、端午节、五一节、元旦节放假1天 年休假 每年给予员的有薪休假 入职满1年（含试用期）不满10年的，享有年休假5天；满10年，不满20年的，享有年休假10天；20年及以上的，享有年休假15天 婚假 员工在转正后登记结婚，可享受婚假 非晚婚者为3天，晚婚者为10天 丧假 直系亲属过世，可申请丧假 直系亲属3天(不包括路途，路途最多3天) 产假 男女性员工享受的产假 按公司规定 英才地产公司的法定福利－－五险一金 以上是国家法定的福利，企业必须为员工提供“五险” 保障。 以上法定福利的享受对象为与公司签有正式劳动合同的员工，劳务工、聘用离退休人员遵从其劳务合同之规定，不享有此福利。 各项保险基金的缴纳比例，参照政府相关文件执行。 法定福利 住房公积金 带薪休假 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险 养老保险 谢谢！ * * * * 关于岗位价值评估模型的选择 Wyatt 评价模型 CRG 评价模型 两类岗位价值评估模型 公司内部信息 督导责任 活动范围 工作失误后果 知识 决策责任 督导员工数 　内部联系 经验 研究分析 职等架构图 Wyatt评价模型－－定量、自动评估软件 外部联系 岗位价值评估模型—评估因素定义分级 因素 分数 1 2 3 4 5 6 7 8 1. 知识 对基本的方法和简单的工作程序有所了解。 掌握一种职能的工作或操作程序。 掌握一种职能的专业知识，并了解数种职能的基本知识。 全面掌握一种职能的专业知识，并熟悉数种职能的基本知识。 全面而透彻掌握一种专业知识，并通晓数种职能的基本知识。 在整体上全面掌握各种职能的具体作法、薪酬政策和相互间的关系。 全面而深入掌握一种以上职能的专业知识，并能把深层技术及理论学术知识配合及运用。 2. 经验 1年以下 1 - 2年 2 - 4年 4 - 7年 7 - 11年 11 - 15年 15年以上 3. 活动范围 从事固定或重复的工作程序，对其他职位有很少的影响。 从事一般标准化的工作，可在标准作业程序内做一些常规的活动，对其他职位有轻微的影响。 从事一项具有一定复杂性的职能工作。需处理变化的情形及问题。要求能够在本部门/本职能内作出协调。 工作涉及本职能内多方面的问题并具有相当的复杂性。能够令不同业务单位和公司部门相互参与达成协调。 从事跨越多种职能或部门的工作,并加以协调和整合。 所从事的多种职能有广泛的不同。负责监控不同业务单位或公司部门的工作。职责相当复杂。可视为集几种职能为一身的重要管理工作，以求达到战略上的一体化和协调性。 从事截然不同的职能和作不同的重大决策。负责监控公司跨地域的业务部门和单位的工作。职责极为复杂。对他人或其他部门的影响广泛。要求公司整体参与和协调。 示例　 CRG评价模型 人力资源的获得及替代 替代风险 招聘的复杂程度 任职资格 工作环境及风险 学历及经验 对企业规模的影响 监管岗位和人数 对销售额及工作的影响 工作范围