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前 言 随着现代科学技术的发展，信息时代的到来，计算机技术和互联网得到了迅速发展，网络招聘的应用日益普及。在世界历史上，职业网是信息技术中发展最快的部分，已经取代了网上售书、网上知识入门和网上拍卖的地位。据统计全球每天约有2000万条就业信息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职简历。在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。IBM1999年底就宣布，今后只进行网络招聘。国内部分高科技企业已经与51job、中华英才网等专业人力资源网站开展常年合作，公司只需把职位要求输入电脑，很快就能得到符合要求的人才信息，并且还可得到人才测评等在线招聘服务。 第一章 网络招聘的概述 第一节 网络招聘的企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(eHR)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，eHR的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立，让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。）就拥有60000个以上的有效职位。二是搜索便捷。通过报纸招聘广告找工作，你必须整张报纸浏览一遍，才能知道是否有适合的职位，而互联网为用户提供的搜索功能，使你可以轻松找到适合的职位，不必翻看每提条信息。三是费用低。以《前程周刊》为例，刊登1/16p（8.7×11.3cm）的招聘广告，需要3125元，在这样大小版面里一般可刊登2-3个职位。相比之下，在招聘网站刊登广告的费用低得多，而如果在自己公司的网站上发布广告，则几乎不需要额外费用。四是更新快。专业招聘报纸和报纸的招聘专版几乎没有每天出版的，而招聘网站的招聘信息可以每天更新，甚至一天更新几次，以提供即时信息。 人才招聘会。在各个地方的人才市场每周举行的小型的人才招聘会，直接费用比较少，一般是300-1000元/摊位；大型的人才招聘会（如每年的春季人才市场）费用较高，至少也要两三千元。网络招聘与人才招聘会相比，也具有信息量大这个特点，此外还具有以下三个特点：一是传播面广，上海展览中心举办的为期一天的大型人才招聘会能吸引到40000多求职者参会，而前几名的招聘网站比如无忧工作网、智联招聘、中华英才网等每天的访问人次均在50000左右；二是费用低，对企业来说，参加一个为期两天的招聘会，场地费1500-2000元，而单位上网招聘一般只支付500元，服务时间可达两周；对求职者来说，一张人才招聘会的门票5-10元不等，还要加上来回的车费和奔波，在家浏览招聘网站的费用2-5元/小时，据CNNIC2000年7月的统计报告，有42.96%的用户在单位上网，对这些人来说，享受网络招聘服务的几乎为零；三是人才层次较高，并且招聘网站自身的发展，品牌的建立，会吸引更多的高级人才使用网络招聘服务，而说服这些人去参加人才招聘会，似乎是不太可能的。 猎头服务。人才猎取也是近几年才出现的新兴事物，在一些中小城市还不普遍，但像在北京、上海等一些大城市已经成为猎取高级人才的首选了。这种招聘方式费用很高，按照国际惯例应提取招聘者年薪的30%作为招聘费用。网络招聘相对猎头服务而言，费用低。猎头的服务费通常是被猎对象3-4个月的薪水，猎头服务为公司的人才资源部门省去了大量的建立率选和人员初选的工作，提高了人力资源部门的工作效率。随着网络招聘的发展，一些HR ASP的应用，传统的猎头服务的业务面越来越窄，中华英才网1998年的猎头业务收入占总收入的80%，而且网下的猎头服务也越来越依赖于网上招聘。 招聘方式 费用 手续及人工 信息覆盖范围 最适合人群 优势 欠缺 报纸招聘 按版面大小600-几千、万元/天 申请人事批准，安排刊登，数日内等候回音 媒体覆盖范围 积极求职者 固定阅读，媒介覆盖面影响力大 效果一般，需花费较大精力筛选 人才招聘会 200-3000元/摊位 预定摊位，派人专程前往，考察应聘者 当地城市 中低层积极求职者 直接面对积极求职者，时效性强，效率较高 质量难保证，人力花费巨大，持续时间短 猎头中介服务 15000-100000元/职位 与猎头讨论用人要求，签订协议，预付定金 专门、专业职位，紧缺人才，经验丰富高层管理人员 针对性强，所推荐人员素质有保障 费用较高 网络招聘 1500元/周（在数据库保存两个月）