wh66新進员工试用管理规定.doc

新进员工试用期满总结报告作业标准书 管理制度 S. O. P. DY-CO-171-WH66 细分号: 说 明: 本标准书生效之日起, 请随时保持最新制度, 以助整体作业的顺畅。 分发单位: ? 工程部 ? 财务部 ? 业务部 ? 成型课 ?品管课 ? 仓库 ? 生产一课 ? 生产二课 ? 总务课 ? 人事课 ? 企划课 ? SMT课 ? 生管课 ? 信息室 版本 页次 修订 一 二 三 四 五 六 1 B 2 A 3 A 4 A 5 A 6 A 7 8 9 10 11 12 生效日期 年 / 月 / 日 2002/11/22 / / / / / / / / / / 编 制 孙红旭 审 核 批 准 --0-- 新进员工试用期满总结报告作业标准书 管理制度 A 2000/03/28 C / / S. O. P. DY-CO-171-WH66 细分号: B 2002/11/22 D / / 目的: 为了使新进员工实习作业标准化及在试用期满时之心得报告填写规范化, 特进行规定之. 适用范围: 公司所有招聘新进员工. 参考文件: 3.1培训控制程序 3.2员工之招聘管理规定 新进人员的培训单位: ( 具体培训作业参考: No 6. 实习作业程序 ) 4.1人事课负责新进员工的基本培训 (公司简介. 员工管理规定等) 4.2用人单位负责对新进员工的作业程序. 产品知识以及管理制度,工作心态的宣导和培训. 新进人员试用培训规定: 5.1新进员工试用期一般为六个月. 新进员工到用人单位试用时, 用人单位应确定一名主导老师,由其负责日常的工作带领和指导, 直到能够独立上岗, 新进员工 (职员类) 之招聘进厂之上课培训, 总课时不得少于72小时, 培训内容由用人单位主管作出教材呈副总审核后进行上课. 其中培训的计划一并提出, 由人事课负责督导培训计划的落实情况. 每次培训, 新进员工都应努力学习, 不得请假缺席.培训后,必须考试, 试卷成绩列入转正之重要依据. 试用期满后,用人单位应要求新进员工(职员类)填写试用期学习工作.总结报告, 其中报告应包括以下内容: (上课内容. 讲师. 课时. 实习工作内容. 不足部份, 提出建议等) 5.5试用期满后,由人事通知用人单位,由用人单位提出对试用人员进行考核之试卷, 交人事课后,由人事课进行监考, (人事课得对不满意试卷进行重新出题考核, 此份工作须在心得报告提出后作评语前完成). -- 1 -- 新进员工试用期满总结报告作业标准书 管理制度 A 2002/11/22 C / / S. O. P. DY-CO-171-WH66 细分号: B / / D / / 5.6考核成绩在90分以上者, 单位主管可建议嘉奖一次, 考核在75分至90分,可调整为正 式员工给予录用,按人事制度给予转正调薪, 考核成绩在75分以下, 公司可考虑终止录用给予辞退. 5.7新进员工(作业员)可不需填写以下报告, 6. 实习作业程序: 6.1实习人员在实习期间,须配带实习证. 6.2实习以让所实习的员工对公司有比较全面了解为原则,包括公司部门、人员、资源等的了解.同时也让各部门对实习的员工有一定的了解.以利在日后的工作中相互配合. 6.3实习时间分固定时间和弹性时间.固定时间由人事课规定,弹性时间由实习部门与用人部门及新进员工协商确定,实习时间延长或缩短最终须经报告副总许可.方可实施. 6.4新进人员的实习报告,可在实习结束后统一填写.但须含盖所有的实习内容. 实习报告须由实习单位主管签注实习意见. 6.5实习报告在实习人员实习结束后,由用人单位主管签注意见后送人事课备案. 6.6 实习作业方法: 6.6.1人事/总务/营管新进人员: 新进人员由人事主管或指定人员带领了解各部门的人员情况. 6.6.2财务新进人员: ?? a) 实习流程: 人事课 =