自变量中介变量因变量变革型领导对员工工作满意度的影响(含调查问卷).docVIP

专业： 班级： 学生姓名： 指导教师： 完成日期： 变革型领导对员工工作满意度的影响 摘要：如何有效管理作为管理界一直探讨的问题被学术界所熟知，变革型领导理论作为其中重要的发展，越来越显示其重要的地位。员工的工作满意度直接影响着工作的绩效，论文对变革型领导对员工工作满意度的影响情况进行了研究，并引用心理授权作为中介变量。探讨了一系列问题。 关键词：变革型领导：工作满意度；心理授权 一、问题的提出 随着经济和技术的日益发展，全社会巨大财富的同时，也给社会带来了更多的不确定性，究竟什么样的管理才是的管理，至今没有定论同样，什么样的领导风格才是，也没有统一的意见。世界的急速变化管理者和领导带来了极其严峻的和在这种社会环境全球化、企业经营环境信息化与多元化时代背景下，20世纪70年代末诞生了变革型领导理论，这个理论的提出使整个领导学界产生了一次大的革命，成为了近二十年学界和企业界共同关注的焦点。 二、理论综述与理论提出 （一）变革型领导的含义 变革型领导是由政治社会