构建和谐的企业劳动关系[精选].ppt

构建和谐的企业劳动关系 （2010） 案例一：盐田国际罢工事件 企业介绍 ： 盐田国际是中港合资的港口企业，于1994 年正式开始营运，是目前全球最大的集装箱 码头。 事件过程 ： 2007年4月7日凌晨，盐田国际280名“塔吊”和“龙吊”司机集体罢工，受此影响，港口营运全部停顿，国际影响非常大。 事件起因： 导火索： 同行业其他工人罢工后工资得以增长 根本原因： 企业没有正常的工资增长机制 不同行业间职工工资差距大 2005年的数据表明，电力、电信、石油、金融、保 险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到 全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算达 1.07万亿元，相当于当年全国职工工资总额的55%，高 出全国职工平均工资水平。 2007年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的是金融 业，平均工资达到49435元。平均工资最低的仍然是 农、林、牧、渔业，其工资为11086元。最高行业平均 工资与最低行业平均工资相差38349元，两个行业的平 均工资水平之比为4.46：1。 2007年6月《人民日报》的人民论坛杂志 就职工对当前工资的满意度进行的一项调 查，结果显示：对当前工资状况不满意的人 达96.5% 要求：积极推动企业建立工资集体协商制度 温家宝总理在2008年的政府工作报告中首次 提出了推动企业建立工资集体协商制度的要求 深层次原因： 劳动力市场的供求失衡 劳动力市场严重的供求失衡 强资本、弱劳工状况 职工的基本劳动经济权益受到侵害（工资） 职工群体性事件 案例二：东莞合俊玩具厂罢工事件 企业介绍 ： 香港合俊控股集团成立于1996年，鼎盛时期，在 东莞市和清远市共设有四间生产工厂，雇员1万人左 右，主要生产高档电子玩具、毛绒公仔玩具等。  事件过程 2008年10月13日，合俊玩具厂职工因工厂欠薪举 行了罢工。罢工事发当天，当地政府参与协调，要 求厂方在当天发放一个月的欠薪。第二日，老板和 中高层人员集体消失，数千工人围在樟木头宝山工 业区路旁，拉着横幅讨薪。 第一次罢工起因： 导火索： 企业拖欠职工工资 根本原因 ： 基层工会的问题 合俊玩具厂的工会是典型的 “老板工会”、“形 式工会”。 企业没有工会、“老板工会” 、“形式工会” 基层工会不能充分发挥其应有的维权作用 职工自发的群体性事件 例：广州市非公企业职工有困难时求助对象 例：广州市不同类型企业职工对工会的满意度 第二次游行、堵路的起因：导火索： 企业老板欠薪逃匿  根本原因： 国际金融危机的冲击 受金融危机影响，许多家企业倒闭、关闭，一些企业负责人拖欠员工工资后隐匿、逃逸。 事件结果：樟木头镇政府垫付6500多名员工2400多万元工资。 政府“买单”的争议 可不可行？ 深圳市公安局08年底的调查显示：全市有370家 企业存在拖欠员工工资现象，涉及3.92万人，拖欠 工资约1.02亿元 职工群体性事件，是指当发生集体劳动争 议时，劳动者不经过我国现行的“一调一裁两 审”的劳动争议处理程序，而直接采取罢工、 上访、游行、示威、静坐、请愿等集体行 动，以期达到维护自己切身利益目标的行 为。 公安部的统计显示：劳资关系、农村征地、城 市拆迁、国有企业改制重组、移民安置补偿、环境 保护等问题，是我国酿成群体性事件的直接原因， 其中，职工群体性事件的数量位列第一。 思考： 职工群体性事件频发的原因？ 二个案例的一个共同因素：劳动关系紧张 一、国企劳动关系不和谐的问题及起 因 劳动关系——劳动者与所在单位之间在劳动过程 中发生的关系 劳动关系机制从行政化到法制化,劳动关系主体 从固定化到流动化 用人单位 劳动者 劳动关系 各种类型企业 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 非公务员 工勤人员 √ 其他劳动者 √ 社会团体 非工作人员 工作人员 × 事业 企业化管理 劳动者 √ 比照公务员制度