论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示.docVIP

论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示 　　摘要：本文简介了我国现代事业单位薪酬管理的现状，指出了几种对我国薪酬管理影响较大的理论，阐述了现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示。 　　关键词：事业单位；薪酬制度；改革；启示 　　中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）02-00-01 　　一、现代事业单位薪酬管理的现状 　　现阶段，我国事业单位的薪酬体制都是由中央统一制定的，事业单位实际中只需要遵照即可。薪酬体制的决策权与管理权呈现出了高度集中性。由于不同行业中均有事业单位，并且工种极为复杂，所以事业单位薪酬制度所涵盖的内容十分的广泛，具体有：专业技术人员的薪酬制度、管理者的薪酬制度、员工的薪酬制度。在这其中，专业技术人员的薪酬制度涵盖了专业技术职务岗位薪酬制度、艺术结构薪酬制度、行员等级薪酬制度、专业技术职务等级薪酬制度、体育津贴与奖金制度。现阶段，在薪酬体系中还存在着一些问题，如对内在薪酬或者精神需求未予以高度重视；经营者和组织间所采用的风险共享机制缺乏完善性等，这些问题已经成为了现代事业单位实际改革过程中所要解决的瓶颈。 　　二、对我国薪酬管理影响较大的几种理论 　　1.马斯洛需求层次理论。需求层次理论一词是由亚伯拉罕?马斯洛所提出的。这一理论将人的需求共划分为了五个层次，从低到高的排列顺序是：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求，在人们最低层次需求得以满足时，他们才会上升到高层次的需求。前面所说的三个层次需求通常都能够靠着一定的物质条件而实现，而后面的两个层次需求如果只依赖于物质条件是很难实现的，通常需要内在的不断提升方可得以实现。 　　马斯洛需求层次理论在事业单位薪酬管理中具有重要的意义。首先，能够对不同层次员工的需求予以了解。对于新进员工而言，注重的是薪酬水平与现金收入；对于主管来说，更加关心的是职业保障与社会保险；对于中层管理人员而言，更加关注的是自己的职业发展与职业能力的提升。其次，能够了解员工在不同发展阶段的需求。马斯洛层次需求理论指出，人的需要是按照重要性与层次性排成相应的一定的次序，从最基本的（如食物与住房）到复杂的（如自我实现）。当人的最低需求得到满足后，就会追求高一级的需求，这样的逐级上升是促进员工不断努力的内在动力。为我们了解不同员工在各阶段的需求提供了理论依据。 　　2.效率工资理论。该理论的核心观点是：假如职工实际中的生产效率高，那么，其就会获得较高的工资，职工的生产率和自身的薪酬水平间成正相关，不过，薪酬水平一定程度上还会对职工的生产效率造成影响，具有较高薪酬水平的职工能够进一步提升工作效益。随着企业规模的不断扩大，以往的手工作坊式在对每个职工行为进行监督时需要付出较高的成本，并且工作效益也无法通过时间的方式进行界定，于是，薪酬就变为了施工由于懒怠而被解聘的机会成本，如果薪酬较高，那么，所要付出的代价就会越大，因此，高薪酬能够很好的避免职工工作中的懈怠行为发生。 　　3.公平理论。该理论主要由翰?斯塔希?亚当斯所提出，他指出职工对薪酬的满意程度通常不是其的绝对收入所决定，往往来源于相对收入和职工对公平的认知度。当职工将自己的付出以及所得比率与他人进行一番比较后，觉得不公平，那么，其在接下来的工作中将会产生出消极的情绪。当前，我国事业单位薪酬制度改革过程中，公平理论对其有着极为重要的理论指导意义。 　　4.双因素理论。该理论是由赫兹伯格所提出，指出提高职工工作积极性的两大因素主要是激励和保健。首先是保健因素，能够很好的避免职工产生负面情绪，因此，实施该因素是非常有必要的。其次是激励因素，能够将职工的工作热情全面调动，因此，应在保健因素的基础上，制定相应的激励机制充分激发职工的工作积极性。 　　5.期望理论。该理论是由维克托?弗鲁姆所提出的，他认为从本质上讲薪酬管理属于对职工期望值的管理，所有职工都一样，对自己当前的工作岗位都有着相应期望的工资水准。该项理论指出：领导人员在进行薪酬方案的制定过程中，除了要对企业的利润加以考虑外，还必须考虑职工期望的报酬。 　　6.人力资本理论。该理论是由美国经济学家舒尔茨与贝克尔所提出，他们认为人力资本属于人力投资的结果，人力资本的最终构成主要有个体的知识与技能等。从人力资源市场角度上来看，个体的劳动效率与个体的人力资本两者间的含量是正相关的，而产品的边际价值和个体的劳动效率间又是一种正相关，所以，如果个体的知识与技能都很高，那么，其就会有着较高的薪酬水平。 　　三、现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示 　　1.适当的增加薪酬组合中绩效薪酬的比例。将绩效薪酬贯穿于事业单位薪酬制度中，对绩效不同的职工收入加以调节，不断刺激职工行为，并且调节绩优职工的心理