论科学发展观引领会泽县企业文化建设存在的问题和对策.docVIP

论科学发展观引领会泽县企业文化建设存在的问题和对策 　　摘 要：会泽县是农业大县，县属和乡镇企业的发展起步晚、底子薄，企业文化建设存在的问题多。因而从企业文化方面来建设、发展县域企业，就显得十分迫切和重要。以科学发展观引领我县企业文化创新和发展，是我县企业面对的一个崭新而意义重大的课题。本文探析以科学发展观作为我县企业发展全局的重要指导思想，也是企业文化建设和创新的重要指导思想。从 “以人为本，全面、协调、可持续”等科学发展观的内涵，逐次剖析了企业文化突出人本、创新、和谐、责任、荣辱观特征的必要性，并指出了如何运用科学发观中的统筹兼顾、全面协调可持续的方法论指导会泽县企业文化创新发展的对策，希望对我县的企业发展起得一定借鉴和促进作用。 　　关键词：会泽县企业；文化建设；问题；对策；建议 　　概述： 　　以人为本，全面协调、可持续发展的科学发展观，是以党中央提出的重大战略思想，深刻揭示了经济社会发展的客观规律，是引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是引领文化建设尤其是企业文化建设和创新的重要指导思想。随着经济全球化和科技进步的迅猛发展，企业的外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和挑战，对企业文化建设和创新提出了新的更高的要求。致此，以科学发展观引领会泽县企业文化创新、推动企业文化建设与时俱进、使企业文化成为企业可持续发展的动力支撑，对于提高企业的经营管理水平、增强企业的凝聚力和竞争力、促进企业发展壮大具有十分重要的意义，是我县企业文化建设的新任务和新课题。 　　一、会泽县企业文化建设存在的问题 　　一是企业管理者缺乏正确的理解与认识。在企业管理者企业文化等同与企业外在形象设计，多数企业的领导者认为企业文化就是企业的外在表现形象，因此就把大多数的精力放在了设计企业标语口号的斟酌、企业标识等方面。缺乏企业文化的核心； 大多数企业领导层认为企业文化建设就是企业的文体活动，将企业文化等同于企业文体活动，企业文化建设与企业经营活动缺乏紧密联系。 　　二是企业文化建设缺乏个性及创新精神。 在新的管理理念和新的管理模式的影响下，很多企业也重视企业文化的建设，企业文化建设普遍缺乏个性。 　　三是忽视企业文化建设。特别是小微企业忙于生计，无暇顾及文化建设的战略决策方面的考虑。 　　四是 企业文化的形式和内涵不统一。只重视觉形象设计，而轻内涵提升。 　　五是企业文化脱离企业管理。 企业文化的核心是企业精神，但是它并不是企业文化的全部。很多企业脱离企业管理，因而失去了塑造企业文化应有的意义。 　　二、会泽县企业文化建设的对策 　　（一）突出和谐特征，培育和谐文化 　　社会和谐，是科学发展观的重要体现。企业是构建和谐社会的重要力量，构建和谐企业是企业文化建设和创新的一项重要内容。因此，创新企业文化内涵，必须塑造和培育企业和谐文化。既要促进企业内部的和谐，维护职工权益，增加职工福利，做好安全生产和劳动保障工作，增强职工的安全感和稳定感，最大限度的调动职工的积极性、主动性和创造性，为员工的智慧、个性的充分发挥提供平台，实现员工个人价值与企业的和谐发展。 　　在职工中树立发展循环经济、降低对资源的消耗和浪费、治理环境污染、保护生态环境和积极参与社会公益和慈善事业，建立资源节约型、环境友好型和回报社会型的企业观念；在创造财富的同时，为社会进步作出贡献。 　　（二）突出队伍特征，培育创新文化 　　把全县企业家这只队伍素质建设作为企业文化创新和建设的切入点。企业文化的创新和建设，要求企业家群体不断地提高自身素质和整体素质，以适应企业和经济发展、社会和文化进步的新形势。企业家应当树立使命意识和责任意识，身体力行科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设创新型组织和社会主义荣辱观的总要求，以社会公德、职业道德和诚信品格为思想理念基础，致力于企业文化竞争力建设，致力于共创财富、促进和谐和创新发展，致力于回报社会。建设创新型的社会主义国家，是党和国家提出的重大战略任务，企业是技术创新的主体，构建创新型企业是企业文化建设和创新的重要内容。创新无处不在，不应只局限于科学研究和技术开发领域，它更是一种思维方式和文化形式。职工是企业发展的力量之源。企业文化建设要以充分尊重职工的主人翁地位，发挥职工创造性，多点人文关怀，培育尊重人、关心人、塑造人的企业文化。 　　（三）突出责任特征，培育责任文化 　　企业文化应当把责任意识和理念纳入企业文化的价值观，培育企业责任文化，使企业根据科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把自己视为社会的“企业公民” ，在重视社会责任上产生真正的发展觉悟和文化自觉，把重视并自觉履行社会责任作为重要任务，使履行社会责任成为企业核心竞争力尤其是文化竞争力的重要内容。把企业社会责任