[巫溪县中医劳动纪律管理通知.docVIP

巫溪县中医院 关于加强劳动纪律管理的通知 （试行） 各科室： 为加强医院管理，严格执行医院规章制度，强化劳动纪律，经院办公会多次商讨和调研，制定了本制度，现将劳动纪律管理制度下发到各科室，希望各科室认真遵照执行。 一、考勤制度 1、行政、后勤科室人员每天上下班必须到院办公室进行签到。无故没签到而不能说明其原因者，按旷工处理。临床各科室由门诊部主任负责考核，医院领导班子成员负责监督。 2、考勤时间 上班：上午：8:00 下午：10月1日—4月30日 2：30 5月1日—9月30日 15:00 下班：上午：12：00 下午：10月1日—4月30日 5：30 5月1日—9月30日 18:00 3、不按时上下班、迟到、早退者，迟到15分钟扣10元；20分钟至30分钟扣20元；30分钟1小时内按旷工半天处理，扣除半天的基础工资及绩效，迟到1小时以上按旷工1天处理，扣除当天的基本工资和绩效。当月累计迟到5天，算旷工一天。年累计旷工5天者，年终考核为不合格（不称职），取消评先评优资格，并扣除一月的年绩效。年累计旷工10天以上者，临时工和招聘人员解除聘用合同，借用人员退回原单位，正式职工年终考核为不合格（不称职），取消评先评优资格，并扣除当年的绩效的50%，并降级聘用。 二、请假制度 〈一〉请假的规定 1、请假审批权限：职工请假3天以内由科长审批，请假3天以上者经科长同意后由分管院领导审批。中层领导干部请假1天以上由分管院领导审批。 2、凡病、事假包括公休假必须写请假条，逐层审批后交办公室备案，3天以上病假须持医院疾病诊断证明。 3、凡未经主管领导同意而越级请假者，请假无效，坚持离岗者按旷工对待。职工请假期间，由科主任安排好本科室工作，因请假而导致科室无人上班或科室工作瘫痪者，由科主任负责。 4、任何人不得先离岗后请假，请假审批程序不全或审批没通过时不得离岗，强行离岗或离岗后再口头请假者按旷工处理（特殊情况除外），请假期满需续假而又不能回单位请假者应电话告知单位，回院后再补假条。 5、请事假或公休假的时限应根据所在科室人员及业务情况而定，如科室业务繁忙或人手紧缺，原则上不请长假（病假除外），5天以上公休假不能一次休完。 6、请各科室合理安排本科室人员年度公休假的休息时间，报办公室备案，同一时间不得有两人休公休假。 （二）、请假种类及相关规定 1、公休假和国家法定节假日 单位职工安规定享受国家法定节假日。 关于公休假的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 2）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　⒉尊重病人的人格和权利。对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。 　　⒊举止端庄，文明服务。对病人语言文明，态度和蔼，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴病人，做到检查细心、治疗精心、解释耐心、听取意见虚心、让病人及家属放心，不和病人发生争吵，不发生生、冷、硬、顶、推现象。 　　⒋廉洁奉公，不谋私利。遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方。 　　⒌言语谨慎，保守医密。为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密。 　　⒍团结协作，尊重同行。团结协作，自觉维护集体荣誉，互相尊重，取长补短，不讲不利于团结的话，不搞亲疏有别，不做忌贤妒能和影响团结的事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。 ⒎钻研技术，精益求精。对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋发向上的进取精神。　　 二）违反医德医风制度的处理 1、单位职工在工作期间，由于服务态度差，不论什么原因与病人或与单位内部职工发生争吵甚至斗殴者，一次性扣除绩效100元，或争吵双方各扣100元。造成严重后果者一次性扣除当月绩效工资，后果自负。 2、单位每月组织一次医德医风满意度调查，调查结果为不满意的科室扣除当月绩效工资的5%，个人扣除绩效工资 100元。 3、关于病人投诉的处理：医院办公室、医务科、护理部及院领导接到病人投诉后，详细记录投诉信息，并立即组织核实，如病人投诉有理有据，责令被投诉人或科室向病人赔礼道歉，同时扣除绩效100元。 4、对于私自收费的处理：科室或个人私自收取病人费用者，经查证属实，没收所收费用，按所收费用的