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贵州高校毕业生就业工作特色化对策研究 　　摘要：由于国家高等教育改革的发展，贵州各高专院校得到了空前的发展，每年为国家培养出大量的优秀毕业生，但是毕业生的就业状况仍然不容乐观，本文以贵州高校毕业生就业工作现状为分析基础，提出实现贵州高校毕业生就业工作特色化发展的措施。 　　关键词：特色化；就业；对策 　　贵州省是中国西南部一个不发达的省份，全省也有许多的普通高专院校。高校每年为国家培养出了大量优秀的毕业生，但贵州高校毕业生仍存在就业难，择业难等许多问题，如何实现贵州高校毕业生就业工作特色化便成为了一个迫在解决的关键问题。 　　一、贵州高校毕业生就业工作现状 　　近年来，贵州高校毕业生就业工作现状仍不乐观，毕业生就业难，择业难体现在以下几方面： 　　（一）贵州高校毕业生人数供大于求 　　近年来，贵州高校毕业生的人数不断加大，2012年，人力资源和社会保障部最新统计显示，全国普通高校毕业生预计680万人，创历史新高。预计到2013年，全国普通高校毕业生人数将达到699万人，比2012年增加19万人，是大学毕业生人数最多的一年，贵州高校毕业生的就业将面临更加严峻的考验。 　　在贵州，虽然社会对高校毕业生的需求在不断增多，但是需求量的增长远远大于社会职位的供给数量。在 2013年，贵州省将确保实现全省城镇新增就业50万人；失业人员实现再就业10万人，就业困难人员实现就业5万人；产业园区新增就业20万人；农村富余劳动力转移就业50万人；新增发放小额担保贷款35亿元以上；城镇登记失业率控制在4.2%以内的。由于城镇新增就业人口中还有大量的中专毕业生、农村剩余劳动力、其他新增劳动人口，因此，这50万的新增职位留给贵州高校毕业生的比例不高。 　　2013年贵州高校毕业生人数将高于社会总需求数，今后，供给高于需求的情况还会继续增加，供过于求将是贵州高校毕业生就业、择业难的最根本的原因。 　　（二）结构性不匹配问题仍然存在 　　贵州高校毕业生就业择业难不仅体现在供需量上，还体现在结构性上，近年来，地区、行业、专业、学历就业供求结构性问题显著，贵州高校毕业生就业结构性不匹配问题短时间难以得到有效解决。 　　地区上，对于贵州这个经济相对不发达的西部省份来说，尽管高校相对较少，但是由于国家年年扩招，毕业生总数也逐年增加，加上来自其他省份高校毕业生的竞争，贵州本省高校毕业生的就业率显得更低；行业上，电子、物流、建筑和新材料类等行业的人才需求相对旺盛，但其相关人才的培养速度却跟不上发展，造成这些行业供小于求的现象；专业上，艺术、文科类的高校毕业生的仍陷入就业的困境，由此造成不同专业趋同现象的不良影响将持续延伸；学历上，硕士和博士等高学历人才的毕业生人数在大幅度上升，造成用人单位可以有更多、更好的选择机会，与这些高学历人才相比，其他本科、大专类人才的就业空间、就业率将到极大影响。 　　（三）较低的薪资回报 　　期望薪资是贵州高校毕业生就业难的晴雨表，也是高校毕业生从天之骄子到面对现实的艰难抉择和消极反应。近几年，贵州高校毕业生的签约薪酬和就业初年薪酬与早些年相比也大为不如。人力资源服务机构中华英才网近日发布的2012年中国最佳雇主调查报告显示，今年大学生期望薪酬较往年大幅提高。因此，期望薪酬与签约薪酬的不平衡，也是高校毕业生就业率低的又一原因。 　　（四）就业层次下移 　　从业人员的就业层次从过去的省会城市向县级城市、农村下移，从过去的企业总部向分公司调动，从企业的核心岗位向普通岗位移动。但是由于下岗失业人员、中专毕业生、农民工等的抢占挤压，一些低端岗位的竞争也显得相当激烈。 　　（五）费用倍增 　　制作个人简历、考证培训、通讯话费、吃住、上网等就业费用不断加大，在就业环境日益严峻的背景下，很多毕业生为了防止就业费用的不断支出，防止机会的流失，纷纷哄抢职位，因此更加加大了就业的竞争性。 　　（六）自主创业更加艰难 　　自主创业是解决就业难的一个很好选择，它不仅可以解决就业者自身的就业问题，还可以解决其他毕业生的就业问题。但是，高校毕业生的自主创业艰辛困难，不仅需要面临高昂的税收，遭到的城管、卫生、交通、居委会等罚款，还要参加各项类别的检查、评比，这些都是一大笔的费用支出，并且相对于其他一线城市，贵州省的这些创业费用显得更加高昂。 　　二、实现贵州高校毕业生就业工作特色化措施 　　2013年贵州省必须解决高校毕业生就业、择业难的问题，帮助高校毕业生更加充分、高质量的就业，这都需要进一步的采取措施加大毕业生的就业工作和政策力度，实现贵州高校毕业生就业工作特色化的发展。主要途径有： 　　一、把贵州高校毕业生的就业工作放在工作之重心。鼓励高校与用人单位之间的合作，让每位毕业生在用人单位有半年或半年以上的实习经历，