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新形势下科研单位思想政治工作研究 【摘　要】科研单位的人员整体素质、学历层次较高，通常也具有价值多元化、个性较强等特点。在思想政治工作中，要针对新情况、新问题，从把握思想动态、创新载体阵地入手，切实加强队伍建设，推进科研单位的稳定、持续发展。 【关键词】科研单位；思想政治工作；研究 面对信息网络化、价值多元化的大环境，科研单位的思想政治工作面临着许多前所未有的新情况、新问题和新任务。科研单位要按照科学发展观，积极研究职工群众的思想状况特点，有的放矢地开展思想政治工作，进而提升职工群众的思想道德素质和科学文化素质，增强科研单位的科技自主创新能力。 １　认真剖析新情况、新问题 社会环境的快速发展变化，使科研单位职工的利益诉求和思想价值观念发生重大变化，职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，也使科研单位的思想政治工作面临诸多新情况、新问题。主要变现在： １．１　职工学历层次高，独立思考能力强。近些年高等教育大众化以来，科研单位职工的学历层次越来越高，呈现出以本科为主体、硕士博士研究生比例逐年稳步上升的趋势。他们专业知识丰富、学术水平较高、综合素质较强，是推动发展的重要力量；他们独立性、思考性特点突出，对各类问题和现象有比较独到的认识和见解，且不轻易改变自己的思想观点；他们敢于挑战传统观念和认识，但又比较含蓄，较少直接表达自己的看法；他们高度关注学术上的成就、注重人生价值观的实现，有着比较明确的奋斗目标。这些因素也使思想政治工作的难度更大、要求更高。 １．２　职工的思想状况有较大差异，思维比较活跃。职工在学历、阅历、能力及生活方式、社会习惯、心理习惯等方面存在较大的个体差异性。这些客观存在的差异，导致职工在面对同一个问题时有着独特的认识与看法，在思想政治水平上的表现也参差不齐。同时，在网络信息化、价值多元化的环境下，职工的思想变化节奏明显加快，周期大大缩短；思想对象错综复杂，表现出多变性和多元化。这些变化，使科研单位思想政治工作所面对的对象，已不再是单纯接受型，也使得掌握职工的思想活动规律的难度大大增加，为科研单位思想政治工作开展带来较大挑战。 １．３　涉及职工切身利益的社会深层次矛盾影响深远。在企业和社会的改革发展取得重大成就的同时，在科技体制、科研管理、收入分配、住房分配、医疗服务等方面发展不均衡，在不同地区、不同行业、不同企业之间存在较大差距。这些方面直接影响到科研单位的生产经营，也同职工的切身利益紧密相关。这些因素有的是长期积累的老问题，有的是在社会和企业改革发展中遇到的新问题，但是均会对职工的心理产生一定不利影响，使职工的思想出现波动。科研单位必须正视这些问题与矛盾，通过有效的思想政治工作，处理好改革、发展与稳定的关系。 １．４　信息网络化增加了思想政治工作的难度。网络是一个开放的平台，为职工多渠道、多方面、多角度获取信息，或者对外发布信息，提供了便利。科研单位知识分子比较集中，思想意识比较超前，精神文化需求大，也更加容易受到来自互联网的信息的影响。网络信息给职工的思想、价值观带来直接、有力的冲击，对职工的思维模式、社会认知产生潜移默化、深远持久的影响。科研单位在做思想政治工作时，面对开放的网络信息平台，很容易变得滞后。因此，科研单位也要充分利用网络信息平台，争取思想政治工作的主动权。 ２　树立“以人为本”的思想政治工作基本理念 科研单位的竞争力来自于职工群众的智慧，生产力来自于职工群众的智力成果。因此，科研单位的思想政治工作，要切实树立“以人为本”的理念，充分发挥他们的知识和能力，充分调动职工群众的积极性，使他们形成“认真工作、专心科研、自我发展、助推企业”的良性发展模式。 一是掌握职工群众的思想动态。了解和掌握职工的思想动态、所思所求，是获得思想政治工作主动权的前提。要通过定期召开思想政治工作研讨会、职工思想动态分析会等形式，通过直接交谈、侧面了解的形式，掌握职工关注的焦点和影响稳定的矛盾问题，并对思想政治工作的重点和方向有清醒的认识，提高工作的针对性和预见性。 二是有效疏导。在科研单位，对职工群众要做到集思广益，广泛听取意见和建议，结合职工群众现实需要来解决实际问题，避免矛盾集中爆发。思想政治工作要保持对职工思想动态的前瞻性，在问题出现之前进行疏导；对职工反映的小事情、小问题要做好解释，对职工反映事项的处理结果要及时反馈。只有从小处入手，从细节入手，防止矛盾的积累和沉淀，才能把思想政治工作做好。 三是源头入手。职工思想动态的任何波动，都是从工作、学习、生活实际中细节问题引发的。因此，面对出现的问题，科研单位的思想政治工作不能单独的做表面功夫，一定要找到问题的根源，深入分析是哪些方面没有做好导致了问题的出现，并在解决实际问题、实现源头治理上下功夫，将解决思想问题与解决实际问题有效结合起来。 ３　做好科研单