员工奖惩管理办法- YP-QP-0711.doc

文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期：2016.9.21 页码： 1/7 、、、、 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期：2016.9.21 页码： 2/7 、、、、、、、、、、 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码：3/7 “以其人之道,还治其人之身”(何处犯错则自何处改起),旨在于警惕与防范,并尽量给予违纪者知错能改的机会以. 3.3.2从轻从重处罚 (1)从轻是指依规定从轻或减轻一级处罚,从重是指依规定加倍或加重一级处罚. (2)平时表现良好者初犯,可从轻处罚. (3)主动承认错误并有悔改表现者,可视情形从轻处罚. (4)屡犯者从重处罚. (5)执法人员违纪,从重处罚. (6)所有违纪行为,若情节特别恶劣或造成了严重后果,可从重处罚. (7)同案犯中之主要责任者应从重处罚,其他次要责任者可从轻处罚. 3.3.3惩处分类 本公司员工之惩处分为下列五种: 警告:罚款30元 申诫:罚款50元,考绩记录扣一分. 小过:罚款100元,考绩记录扣三分 大过:罚款200元,考绩记录扣九分 除名:不予预告即时解除合同 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码： 4/7 、、 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码： 5/7 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码：6/7 确　认 审　核 制　成 文件编号： YP-QP-0711 员工奖惩管理办法 版别：A 制定日期： 2016.9.21 页码： 7/7 “奖惩建议申请表”(附表一),详填发生时间,地点,事实. 3.4.2人事单位依据本办法奖惩标准复核,签注意见于“奖惩建议申请表”. 3.4.3人事单位呈送总管理处权责主管核定后公布,并登记列入考绩 3.5功过抵销 3.5.1职工年度内个人各项奖惩记录,得以累计计算,每年年终考绩时,由人事单位相互抵销.其规定如下: (1)年度内二次嘉奖与申诫一次抵销 (2)年度内记功二次得与记过一次抵销. 3.6员工之奖惩无明文规定或规定不明确时,得由直属主管会同人事单位讨论决定 3.7受记过以上之人业人员,审议时应嘱令被惩戒者到场申辩,无故不到场者以弃权论. 3.8移送法办 从业人员所犯过失如涉及发范畴时,除依照本办法有关规定处理外,并得移送有关机关依法办理. 4.0附则 无 5.0附表 附表一:奖惩建议申请表 确　认 审　核 制　成  苏州亚普电子有限公司 奖惩建议申请表 部门 工号 姓名 职称 入职日期 奖惩类别 □嘉奖 □小功 □大功 □除名 □大过 □小过 □申戒 □警告 提 报 事 由 说 明 主管： 提报人： 人 事 单 位 意 见 管 理 处 核 示 苏州亚普电子有限公司 本文件资料为亚普电子有限公司专有之财产，非经许可，不得复制、翻印或转变成其它形式使用。