员工手册3.11.docx

标题：员工手册颁布日期：2015年3月1日编号：总页数：18页拟定：行政人资部初审人：审批：总经理总经理审核：员工手册1、总则1.1目的为了帮助员工了解公司的企业文化、行为规范；了解公司的管理制度，也了解与员工自身相关的薪酬福利制度,特编制本手册。1.2适用范围所有员工。2、职业形象2.1仪容仪表应保持整洁得体，男员工不可留长发及胡子，女士不留怪异发型，整体干净、整洁、无异味。2.2工作时间禁止穿着以下服装男士：花式休闲衬衣、各类运动装、文化广告衫、无袖、背心、短裤、拖鞋、凉鞋等；女士：吊带、背心、低胸、文化广告衫、短热裤、超短裙、渔网丝袜、涂鸦类服饰等，丝袜不应低于裙子的下沿；3、考勤制度3.1上班时间3.1.1考勤方式：公司实行指纹考勤，上下班必须在规定处打卡，加班也须打卡。 3.1.2按照国家标准，工作时间为周一至周五，工作日为弹性上班时间。工作日员工上班必须满7.5小时；早上9：00前必须打卡，如未在规定时间内打卡则计迟到，按迟到扣罚；如未上满7.5小时下班，则计早退；处罚按第3条3.2款处理。打卡规定如下：类型打卡次序打卡限时上班第一次打卡8：30-9：00下班最后一次打卡17：30-18：00对于信息技术部员工的考勤，鉴于该部门员工加班原因，可不考虑受该时间表影响，但每日工作时间不得短于7.5小时/工作日。3.1.3午休时间为： 12 ：00-13 ：303.1.4法定节假日按照国家规定执行。3.1.5考勤统计：员工每月以打卡原始记录、《员工请假单》、《出差单》、《未打卡证明》等为依据。 3.2异常考勤处理办法3.2.1迟到：单次迟到不足0.5小时，给予30元/人/次的经济处罚，从当月工资中直接扣除。迟到超过0.5小时以上4小时以内，按旷工0.5个工作日处理；迟到超过4小时（含4小时），按旷工1个工作日处理，依此类推。考虑到意外情况的出现，公司每月给予员工3次迟到谅解（单次迟到不超过5分钟）；如果该员工单次迟到时间超出规定或者规定的次数给予30元/人/次的经济处罚，在当月工资中扣除。3.2.2早退：单次早退不足0.5小时，按旷工0.5个工作日处理；早退超过0.5小时以上，4小时以内（含），按旷工1个工作日处理，当月累计早退3次或以上，如员工在上班时间因私外出（未请假）超过0.5小时（含）以上的旷工0.5个工作日处理，当月累计3次或以上，违返规定公司有权单方面解除劳动合同。3.2.3未打卡：未打卡的员工应于当月内填写《未打卡证明》（附件1），凭部门负责人签核的《未打卡证明》（附件1）至行政人资部备案可核销当月异常考勤，但是累计一个月超过5次未打卡的员工，则超出的次数按30元/次的扣罚。3.2.4旷工：旷工1天按3倍日工资经济处罚，直接在工资中扣除；连续旷工超过5个工作日，公司可以与之即日解除劳动合同，不给予任何经济补偿。3.3加班补偿3.3.1经部门负责人批准的加班，工作日加班到20：30以后、周末及节假日加班四小时或以上，公司给予员工餐补，限30元/人/餐的标准；3.3.2员工晚上加班至21：30以后，员工可乘坐出租车回家，两人及多人以上加班的，在顺路的情况下应尽量共同乘坐同一部出租车。3.4假期制度规定3.4.1法定假期 3.4.1.1员工可享受国家规定的法定假期，法定节假日期间照常发放当日薪金。 3.4.1.2员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、产假、护理假。3.4.2假期申请3.4.2.1请假3天以内（含）至少需提前一天向上级领导申请，并将签批后的《员工请假表》（附件2）提交至行政人资部备案，请假3天以上至少提前2周向上级领导申请，并将签批后的《员工请假表》交行政人资部备案。3.4.2.2如因生病或者其他特殊原因需临时请假，需在请假当天9：30分前告知部门负责人，部门负责人应在10：00前通知行政人资部备案，并于假后上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理。3.4.2.3假期审批权限表请假天数员工级别主管部门负责人总经理3天以上员工级√√√1-7天主管级√√经理级√√经理以上级√3.4.3事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资。3.4.4病假需提供公立医院的病假证明，病假按员工日工资的70%发放，不能提供病假证明按事假处理。连续长时间休病假按劳动法规定执行。3.4.5婚假3.4.5.1按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假；3.4.5.2符合晚婚年龄的（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。 法定婚假为3天，如为晚婚则在此基础上增加10天。婚假为连续假期(含周末)，不得分期申请。注：婚假自登记之日起一年内有效，过期则视为自动放弃。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.4.6产假3.4.6.1女性员工申请第一胎的带