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职工大会和职工代表大会 1. 参会者 职工大会是指全体职工参加的大会，普通工人都可以参加，而职工代表大会是按照工会法等要求，按照选区、职工比例等选举出的职工代表召开的会议。职工较少的企业可以不安排职工代表大会，直接召开职工大会。2. 会议形式 职工大会一般都是听取报告或通知的会议，很少会就某些事项进行表决；而职工代表大会一般都是参与会议讨论和表决的，需要时会参与选举，是职工行使民主管理权力的机构。 六、工人董事、工人监事制度 工人/职工董事、工人/职工监事制度是指由员工民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会、监事会，代表员工参与决策、监督的制度。 工人/职工董事、工人/职工监事制度使员工代表对公司决策进行监督，及时反映员工的意愿和要求；平衡与投资者、管理者的关系；能够把员工利益和公司利益放在一起，共同承担风险、责任、共享利益；在促进公司发展、协调劳资关系方面起到重要作用。 正确处理职工董事、职工监事与公司工会、职代会的关系： 公司工会要为职工董事、职工监事开展工作提供服务。应协调和督促公司及时向其提供有关生产经营等方面的文件和资料，协助其进行调研、巡视等活动；协助其就有关议题听取职工意见，进行分析论证，提出意见和建议。 职工董事、职工监事要向公司职工代表大会负责。应积极参加职工代表大会的有关活动，认真执行职工代表大会的有关决议，在董事会、监事会会议上按照职工代表大会的相关决定发表意见。应定期向职工代表大会报告工作，接受职工代表大会的质询。职工代表大会每年对职工董事、职工监事履行职责情况进行民主评议，对民主评议不称职的予以罢免。 七、厂务公开制度 厂务公开制度是我国企业，特别是国有企业大力推行的民主管理的重要形式。厂务公开民主管理，不仅可以搭建职工知情、参与、监督的平台，让广大职工充分参政议政、共建共享和谐，同时可以为企业铺就科学发展的道路。 厂务公开制度的建设可以从厂务公开的原则、范围、内容、形式、程序和职责等方面考虑。 可以通过公告栏、专题会议等多种形式，做到重大决策公开、制度管理公开、经营绩效公开、认识调整公开等。 公开内容： 1. 企业重大问题决策公开。这包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等。 2. 企业干部的选拔、任用和管理公开。这主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果，企业职工代表大会民主评议领导干部的标准、程序、结果等。 3. 涉及职工切身利益的问题公开。这包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等。 4. 企业经营状况公开。这包括企业盈亏情况，大宗原材料的采购供应，企业业务招待费使用情况等。 5. 企业干部收入和待遇公开。包括领导干部工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通通讯工具的配置以及费用支出、出国境情况等。 百安居陷“奖金门”案 2013年8月22日，百安居的单方面奖金方案出台，按照百安居的《2013年奖金方案》，将提高员工整体福利薪酬待遇，让每个员工分享公司的业绩增长，增长越多，奖金就越多，而且上不封顶。 此举引起百安居装潢部门员工质疑，有员工称，整体福利薪酬并未如方案所说的有所提高，新的奖金方案实为降薪手段，员工奖金收入将减少超过四成。 除了设计师享有原方案中每月奖金的60%以外，所有装潢中心的员工每月发的奖金变为每年发两次，这两笔奖金的发放和销售同比增长、商店贡献同比增长、商店贡献、营业费用节约四个指标相关。 其中，商店贡献同比增长是奖金发放的门槛，如果商店贡献比去年同期下降，则奖金为零，同时，其他三个指标如果出现负数，奖金也为零。员工猜测公司此举是为了变相裁员。 8月底，装潢中心的员工发现，7、8月根据工作量产生的提成已经按照新方案施行，造成了奖金的骤减。 9月2日，包括深圳、成都、上海、广州等地的百安居门店一夜之间均爆发有组织的大规模停工行动，要求公司7、8月的奖金按照2012年奖金政策发放，同时依法向离职员工支付经济补偿。 涉及劳动者切身利益的企业规章制度要合法有效必须具备什么条件？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 涉及劳动者切