薪酬资料-某股份公司薪酬管理办法解析.doc

薪酬资料-某股份公司薪酬管理办法××股份有限公司薪资管理办法第一章? ? ? ? 总??则第一条? ? ? ? 为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争，规范员工薪资管理特制订本办法。第二条? ? ? ? 凡本公司职工的薪资待遇，除另有规定外，均依照本办法执行。第三条? ? ? ? 本公司采取以岗定薪的年薪体系，不同岗位对应不同的职务等级（以下简称职等），并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资。第四条? ? ? ? 本公司执行的薪资体系如下：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???基本工资? ?? ?? ?? ?? ?? ???月薪? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???岗位工资年薪? ?? ?? ?? ?? ?? ???标准年终奖金（含半年奖金）所谓标准年终奖金指在不考虑机构机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额。第五条? ? ? ? 办法中提到的一级机构为总公司，二级机构为分公司，三级机构为中心支公司。第二章? ? ? ? 薪资计算、支付及扣除第六条? ? ? ? 月薪的计算期间为上月16日到本月15日，月薪的发放日为每月的25日。第七条? ? ? ? 若遇月薪的发放日为节假日时，则提早于前一天发放。若遇不可抗事件不得不延缓月薪支付时，应至少提前一个工作日通知员工，并确定发放日期。第八条? ? ? ? 凡符合下列规定的员工的月薪，按日计算：新聘员工；离职或解雇者；停职和复职者；其他。按日计算月薪方法：月薪=标准月薪×（计算期间内应出勤日数中实际出勤日数/计算期间内应出勤日数）第九条? ? ? ? 在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动、学历变更、绩效考核结束时（要求手续完备），以整月调整月薪。并按照发薪月份即为到岗月份，按整月核发年终奖金。第十条? ? ? ? 半年奖金的计算期间为该年度的1月1日至6月30日，年终奖金的计算期间为该年度的1月1日至12月31日，半年奖金和年终奖金为每年半年和年终考核结束之后发放。第十一条? ? ? ? 年薪、月薪、月基本工资、年终奖金以整元为单位（以角为基数，四舍五入进位方式）进行核算，其他项目以整分为单位进行核算。第十二条? ? ? ? 以下项目为在薪资支付中的直接扣减部分：1、? ? ? ? 个人所得税。2、? ? ? ? 各种社会保险的个人承担部分。3、? ? ? ? 国家要求其他的个人缴纳事项。4、? ? ? ? 考勤休假扣款。（按公司相关制度执行）5、? ? ? ? 工会会费。6、? ? ? ? 薪资核算差错部分。7、? ? ? ? 违反公司规定的罚款。（罚款全额转入福利费中）8、? ? ? ? 公司与员工协商的其他事项。第三章? ? ? ? 年??薪第十三条? ? ? ? 年薪由月薪和年终奖金两部分构成，即年薪=12个月月薪合计+年终奖金。（见附件一：《职等年薪宽带说明》）岗位所在不同职等的月薪和标准年终奖金比例不同，如下表：职等? ? ? ? 12个月月薪合计与年终奖金比例1-5职等? ? ? ? 9：16-12职等? ? ? ? 8：213-15职等? ? ? ? 7：3第十四条? ? ? ? 年薪主要根据员工所在岗位的职等、员工职级确定，分为新聘员工年薪确定、岗位异动员工年薪确定、职级异动员工年薪确定、学历变更员工年薪确定、绩效考核员工年薪确定、无确定岗位员工年薪确定等情况。第十五条? ? ? ? 薪资确定需填写《薪资确定/审批表》（附件六）。第十六条? ? ? ? 新聘员工年薪确定。1、? ? ? ? 新聘员工指从公司系统外招聘入司、并有明确岗位的员工。包括曾为公司服务，再次回公司工作的员工（员工离司时，与公司有书面约定的除外）。2、? ? ? ? 年薪=岗位所在职等最低年薪+本职等级差×（职级系数+学历系数+经验系数+岗位系数×20%），其中级差=本职等最高年薪-本职等最低年薪。3、? ? ? ? 岗位所在等级最低年薪、级差见附件一：《职等年薪宽带说明》4、? ? ? ? 职级系数见附件二：《职级系数表》。其中，专业系列的员工按所对应的专业技术系列级别对应职级系数。5、? ? ? ? 学历系数如下：序号? ? ? ? 学历? ? ? ? 学历系数1? ? ? ? 无? ? ? ? -2%2? ? ? ? 学士? ? ? ? 04? ? ? ? 双学士、研究生班? ? ? ? 2%5? ? ? ? 硕士? ? ? ? 6%6? ? ? ? 博士? ? ? ? 10%6、? ? ? ? 经验系数如下：经验系数=工龄×0.2%+司龄×0.4%；其中，工龄=入