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2009江苏省薪酬调查报告目录
第一章薪酬调查综述………………………………………………......................…......………..03
1.1调查样本来源与调查途径…………………………………………………......………..03
1.2数据处理方法………………………………………………....................…......………..03
1.3专业术语解释……………………………………………....................……......………..03
第二章薪酬影响因素解析…………………………………………..............………......………..04
2.1组织内在因素……………………………………………....................……......………..04
2.1.1企业性质……………………………………………….................…......………..04
2.1.2行业类型……………………………………………….................…......………..04
2.1.3企业规模……………………………………………….................…......………..04
2.1.4企业的发展阶段…………………………………………………...........………..04
2.1.5企业文化………………………………………………….......................………..05
2.2员工个人因素…………………………………………………..........................………..05
2.2.1教育程度………………………………………………….......................………..05
2.2.2工作经验………………………………………………….......................………..05
2.2.3工作绩效与发展潜力………………………………………...…………......……05
2.3薪酬调整分析…………………………………………………..........................………..05
第三章通用岗位薪酬数据………………………………………………..............…......………..06
3.1总经办………………………………………………….....................................….……..06
3.1.1总经理………………………………………………....................…......….……..06
3.1.2董事会秘书………………………………………............…………......….……..07
3.1.3总经理助理………………………………………............…………......….……..08
3.1.4总经理秘书………………………………………..........…..………......…….…..09
3.2人力资源部…………………………………………………......……........................…..10
3.2.1人力资源总监…………………………………………………...............………..10
3.2.2人力资源部经理…………………………………………………...........………..11
3.2.3人力资源主管…………………………………………………...............………..12
3.2.4人力资源专员…………………………………………………...............………..13
3.3财务部…………………………………………………......………..................................14
3.3.1财务总监………………………………………………….......................………..14
3.3.2财务部经理…………………………………………………...................………..15
3.3.3总帐会计………………………………………………….......................………..16
3.3.4主管会计………………………………………………….......................………..17
3.3.5会计…………………………………………………......…….........................…..18
3.3
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