(地税基层干部工作压力调查分析.docVIP

对地税基层干部工作压力的分析与思考 平谷地税局　杜梦 步入21世纪后，社会构造的变化，社会节奏加快、各种思潮冲击着人们的思惟、观念和行为，问题越来越受到世人关注68%的认为工作压力是他们最关心的5件事情之一而且其重要性超过了“生命危险”】。作为一个特殊的群体，地税基层干部在公共管理中发挥着重要作用据有关报道，我国公务员队伍中92％，与群众接触最多、最广，在群众印象中，国家形象的代表，体现政府的管理能力，直接影响着政府的。亦称“职业应激”】，为当前学术界研究的热点问题，随着我国经济结构调整的深化，政府职能的转变及公众对于公务员期望的提升，的工作性质、工作内容较以往发生了很大变化，同时社会监督体系的完善使得公务员在不断提升自身素质的同时承担的工作压力逐渐增大公务员的工作压力问题逐渐显现。55.5%的基层人员感觉工作压力大重庆政协委员吴任军称34.5%的公务员不同程度地存在抑郁倾向，公务员的心理健康问题，已是影响政府行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因。面临升职竞争，上下级关系造成心理压力这将严峻地影响政府绩效，最终影响经济和社会的发快节奏的生活，高强度的工作，导致在心理健康问题最多的人群中，男性公务员和公司老板是成年男性心理包袱最沉重的一个群体，共占了门诊病人的35％，国家公务员排在首位，其中 2/3 是男性，患有不同程度的焦虑、抑郁、失眠等病。　根据组织行为学的研究，工作压力源包括个体、组织和环境三个方（）个体因素 　在社会转轨过程中，政府部门也面临着挑战。社会构造的变化，社会节奏加快在国家改革的“主旋律”下，竞争日益加剧，工作与家庭关系的处理、经济问题带来的压力、就业安全感、晋升带来的压力、物质上的相互攀比、抵制变革的防御心理、自我管理空间的狭窄、面对困境的承受能力等都或多或少地给带来焦虑，进而造作感到厌倦及产生压力感。 （）组织因素就，压力管理咨询与培训的需求增加，对工作压力管理的研究刚刚起步，重视程度不够，适合我国国情的研究就更为少见。作为公共权力的行使者，承担着重大的公共责任，其心理困境问题未得到应有的重视，加之特殊的工作性质和工作环境，致使心理困境宣泄和疏导的渠道缺乏。有了心理困境，不知道宣泄，不敢宣泄，甚至不能宣泄，久而久之，积聚心中，困境加剧。往往产生过度的焦虑、紧张环境因素 环境因素包括经济的、政治的和技术的不确定性。社会发展助长了人们相互攀比的心理，使人们强烈地追求物质利益。社会中人与人之间缺乏信任、善意和宽容，使得在工作中的压力增加。的工作压力管理可从以下三个方面思考从观念和思想上认识到压力是要高度重视、积极应对的问题，而且通过科学的减压方法，压力是完全可以缓解的注重自身心理调节，正确面对自我与现实的关系，保持“免疫”的心态。自我调适减压引导性放松】，横隔膜呼吸】，参加文娱活听音乐；走进大自然，积极参加户外运动，锻炼身体。必要时可求助心理医生。及时修正心理偏差，工作心理健康，发挥潜力，形成事业上的成功。有效的时间管理在自己最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分，次要的和不那么重要的工作可以以积极的心态来看待问题，做长远打算，自我意识到压力没有想像的那么大，使压力变得更容易接受。的工作压力管理可从以下三个方面思考提高机关管理的科学性建立有序、公正的管理制度，让大家在公平、合理的竞争环境中考虑身体健康和精神健康有关部门应该建立公务员心理健康保健中心，从机制层面筑起一道健康心理防线。创建，注重更高层次的需求，使变压力为动力，积极努力地工作。从环境上来说，的工作压力管理可从以下三个方面思考正确对待名誉、地位、金钱和权力，妥善处理人际关系学习为人之道，做官之道，使具有一定的历史文化底蕴，具有传统的道德观，树立正确的人生价值观。社会人们攀比，社会各界社会压力氛围，建立和谐社会可从制度上、法律上给压力过大的群体以保护。也可以在全社会开展压力管理的教育活动，在观念上提倡万事皆有度，建立节约型社会；还可以运用舆论提倡宽容与真诚，以化解转型期人与人之间的紧张关系。政府机关对于的身体健康，有定期的体检。但是，心理健康没有引起关注。从犯罪学的角度讲，在心理防线、制度防线、道德防线和法律防线，的是心理防线。加强心理健康教育，反腐防变 【】 1998年英国健康与安全调查研究】业应激occupational stress 【】 引导性放松心理学称为暗示，佛学称为观想】又称腹式呼吸深吸气到小腹，停几秒，再慢慢呼出这种呼吸方式，站着坐着躺着均可。腹式呼吸时交感神经与迷走神经调节利于人体放松