人事信息管理規定.docVIP

人事信息管理规定 目的 为健全员工信息管理，推进公司人事管理的规范化和系统化，特制定本规定 人事信息管理分7阶段 1．招聘选拔阶段 2．实习、试用阶段 3．转正阶段 4．培训阶段 5．内部调动阶段 6．晋升、降职阶段 7．离职阶段 第三条 招聘选拔 各业务主管口头向总经理申请人员增补，总经理直接通知人事主管进行招聘。 实习、试用 新进人员按公司通知时来公司报到，携带2张1寸近期彩色免冠照片、身份证复印件、健康证复印件、从业资格证书复印件、学历学位证书复印件及其它资料，填写《人事信息表》，由人事主管建立员工档案。新员工从报到第一天开始进入实习期或试用期，依照新劳动合同法规定，公司和员工双方约定实习期和试用期的期限。 转正 3． 1 试用期满后，由新员工本人向直属领导提交《试用期员工转正申请审批表》。根据员工在试用期间工作表现及业务能力，直属领导给予综合评价后提交总经理审核； 3． 2 总经理给予意见并签字确认后方可效； 3． 3 转正员工次月起按转正后岗位发放薪资。 培训 5． 1 在试用期内员工必须参加的培训，由员工自己承担培训费，转正后与公司签定《培训协议》可报销试用期内自己承担的与公司工作有关的培训费用；公司正式员工因工作需要参加各类培训者，均需填写《员工培训登记（审批）表》； 5． 2 公司派遣参加培训的员工，培训期间所发生的培训费、交通费、住宿费均由公司全额负担； 5． 3 公司派遣参加培训的员工须于培训前与公司签定《培训协议》，根据受训时间的长短或费用的高低约定服务期和违约金， 第六条 内部调动 6． 1 员工或公司内部提出《内部调动申请表》； 6． 2 业务主管与总经理审批； 6． 3 人事主管备案； 第七条 晋升、降职 7. 1 根据日常员工工作情况和考核结果，由直接上级主管领导提名，人事主管审核，上报总经理批准； 7. 2 发文任命由人事主管备案并通知业务主管及个人； 离职 8． 1 离职员工需填写《员工离职申请与手续交接清单》，业务主管根据情况给出审批意见后，交由人事主管申报总经理处，经总经理确认； 8． 2 总经理同意离职后，员工方可办理离职移交手续，公司应及时安排其他人员接替其工作和职责； 8． 3 根据公司薪酬管理办法，员工当月工资统一次月结算，当月离职员工在次月的20日-30日以内持《员工离职申请与手续交接清单》到人事主管处结算工资； 8． 4 《员工离职申请与手续交接清单》必须有离职员工业务主管、人事主管、总经理签字确认后方可生效；由人事留存。 公司人事信息管理 公司员工的人事信息由人事统一进行管理。员工人事信息包括从实习和试用开始， 直到离职的全部信息。 第十条 附表 《应聘登记表》 《应聘人员面试记录表》 《人事信息表》 《试用期员工转正申请审批表》 《内部调动申请表》 《员工培训登记（审批）表》 《人员晋升（降职）审批表》 《员工离职申请与手续交接清单》 《员工离职手续确认单》 新疆贝蕾尔应聘登记表 应聘岗位： 填表日期： 贝蕾尔承诺 您在应聘中提供的全部信息及资料，我们将予以严格保密，绝不泄露，如有信息泄露而对您的职业生涯产生不良影响，我们将承担一切责任。 基本情况 姓名 性别 出生年月 照片 民族 身高 体重 血型 籍贯 重要病史 身份证 政治面貌 现住地址 户口所在地 E-mail 联系方式 学历 毕业院校及专业 学习/工作简历 起止时间 学习/工作单位 专业/职位 外语、计算机掌握情况（程度指不会、一般、熟练） 外语语种： 阅读程度： 听说程度： 写作程度： 计算机掌握情况： 家庭成员状况 姓名 与本人关系 工作单位 常住地址 联系电话 其它 1．本人性格特点： 2．本人兴趣爱好： 3．本人今后的职业发展方向： 填表承诺 我保证提供的以上信息真实可靠，并明白误述或故意隐藏事实会成为此次应聘拒绝或我今后被解雇的原因。我同意对此表中的有关信息进行调查核实。 签字： 日期： 年 月 日 面试记录表 姓名 出生日期 性别