人力資源系统需求分析.docVIP

 1 概述 4 1.1 目的 4 1.2 范围 4 1.3 术语定义 4 1.4 运行环境 4 2 需求说明 6 2.1 系统功能流程 6 2.1.1 系统功能层次模块图 6 2.2 系统功能说明 6 2.2.1 人员档案 6 2.2.2 人事调配 7 2.3 教育培训 9 2.3.1 培训类别维护 9 2.3.2 培训计划及发布 9 2.3.3 培训记录 9 2.3.4 培训人员及成绩 9 2.3.5 员工证书记录 10 2.3.6 职业资格状况查询 10 2.3.7 教育培训情况查询 10 2.3.8 人员基本情况查询 10 2.3.9 在职学历教育情况统计 10 2.3.10 在职培训情况统计 10 2.3.11 专职人员、机构、总经费情况统计表 10 2.3.12 年度教育培训情况统计表 10 2.4 系统管理 11 2.4.1 组织管理 11 2.5 交付文档清单 13 概述 目的 随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 我们将为企业提供全面的人力资管理解决方案，旨在满足快速成长的企业管理信息化需求，主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效地提升企业的核心竞争力。 本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。 本说明书的预期读者为：XXX，XXX项目经理，系统分析员，系统设计人员，开发工程师，测试经理以及测试设计人员等。 需求说明 系统功能流程 系统功能层次模块图 系统功能说明 人员档案 建立符合公司组织机构的组织模型和完整人事档案库，记录一定范围内的职工和雇工的档案信息，并且这些信息可以和绩效考核的成绩关联，方便存档和查询。 系统重点围绕数据维护、查询和分析便捷的要求，并通过关键业务节点的业务流程化，提高HR业务的处理效率。 基本信息 记录员工基本信息，包括姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态等相关信息。员工（在职、兼职、离退）基本信息的管理，包括：增加、删除、修改； 员工基本信息的浏览和打印； 照片、身份证和学历证书等图片资料的管理； 提供员工履历表（查询）； 在系统提供的标准人事信息基础上，用户可自行定义其他人事信息子集及项目（即导向员工档案、员工履历、员工合同等界面）。 根据选择的条件可进行快速筛选、定位所需的人员信息，并方便地进行员工自然信息的修改，便于人员信息的维护。 各级单位可分别对本单位员工进行管理，即可分别维护本单位员工的基本信息。 员工档案 记录员工档案索引信息，包括：档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容摘要、备注。 对员工档案进行分类、编号、保存。对每个员工的档案进行分类维护（增加、删除、编辑）。 员工履历 记录员工履历信息，包括人事变动的部门、职位、学历、工作内容、注意成绩、开始和结束时间等信息。记录员工，尤其是高级管理人员的个人工作信息，便于领导了解员工的历史工作情况。 对员工履历按照时间排序，可以对每个员工履历信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 员工合同 提供标准的合同管理台帐，便于员工劳动合同的管理和维护。 主要信息包括：合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等。 可以将公司相关协议纳入合同管理，如：补充协议等。 对员工合同按照时间排序，可以对每个员工合同信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 奖惩管理 可灵活设定奖惩类型，并记录奖惩情况。主要信息包括：获奖人员、奖惩时间、奖惩标题、奖惩内容、奖金类别等信息。 对员工奖惩信息按照时间排序，可以对每个员工奖惩信息进行增加、删除、编辑操作。可以按员工姓名、编号等信息查找员工。 人员基本情况查询 可按照人员的各种情况组合条件查询。比如：按照人员年龄、性别、文化结构、职称结构、技术等级结构等信息。 人事调配 维护人事调动相关信息。 并且可以按各种条件查询相关信息。 人事变动 主要信息包括：调配人员、变动时间、变动前状态、变动后状态、变动类别等。 人事调动管理 针对人事调动（调入、调出）、内部调动、晋升、降职等人事变动业务的处理和查询。 查询员工职称证书信息。对员工职称信息按照取得时间排序，可可以按员工姓名、编号等信息查找员工。可以根据职工定员、缺员信息及员工职称信息，对员工岗位进行调配。 根据员工年度职称评定信息和年度考核结果，确定员工职称信息是