凉州区四^坝镇九年制学校考核细则(2012.10).docVIP

凉州区四坝镇九年制学校 教师评价考核细则 二○一年月八日 [2007]87号）及我校实际，结合我校历年来的考核制度，特制定本细则。 　　一、成立考核领导小组 　　组 长：曹高年 　　副组长：张生龙 蔡 延 　成 员：梁 宏 徐爱元 高生祥 陈丰举 张 宝 王振海 徐生意 杨 标　 梁爱林 张生荣 　　二、本细则为我校年度评优选先、评聘上岗、晋升工资、年度考核和绩效工资发放的主要依据。 　　三、考核原则 　　实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩。 　　四、考核办法 　　1、基本项考核（1000分）：从教师的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。 　　2、民主测评：被考核人述职，考核组成员进行评议，并以无记名的投票方式进行民主测评；结合教育局“能进能出”原则，每学年考核后三名进行测评，确定调出人员。 　　3、根据基本项、班主任考核情况，由高到低，根据上级主管部门年度考核等级指标人数分为优秀、称职、不称职三个等次，并确定绩效工资的发放。 　　4、考核内容及标准： （一）基本项考核（1000分） 第一部分：职业道德（60分） 第二部分：工作量（100分） 第三部分：考勤（100分） 第四部分：教学“五认真”（100分） 第五部分：教研与进修（50分） 第六部分：教学成绩（500分） 第七部分：加分项（40分） 第八部分：其它加分项目（50分） 第九部分：奖罚办法 第十部分：补充规定 （二）民主测评 （三）班主任考核 班主任考核由四部分组成，即：日常本职工作（25分），周周评成绩（30分）；班级文化课成绩（20分），各项竞赛活动（25分），满分100分。每学期结束后得100分的班主任在基本项（1000分）中得0分，超出100分的分值加入基本项，低于100分的在基本项中扣除。 1.日常本职工作：做好学校安排的各项工作，管理好本班的日常事务及学生的日常行为。按时将各种表册等其它资料送教导处，完不成工作任务或完成不好视情节扣除相应分值。 2.周周评成绩：每学期计算一次,排名中间的班级得30分，高一名次加1分，低一名次减1分（小学部高一名次加2分，低一名次减2分）。 3.文化课成绩：计算班级的主课平均分（分年级算），班级平均分在年级平均分3分内得20分，高于3分每分加3分，低于3分者每分减3分。小学部按学区统考成绩计算。 4.各项竞赛活动： 全校性比赛一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分。 年级比赛：团体第一名加5分，第二名加3分。 各年级排名中间的班级得25分，其余高一名次加1分，低一名次减1分。小学部竞赛活动，按参加学区组织的活动计算，得分按第一名10分，第二名8分，第三名6分计入。 五、本细则经全体教职工讨论通过，从2012年9月1日起执行。 第一部分：职业道德60分） 【第一条】爱国守法（10分）：热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，依法履行教师职责和义务。不得有违背党和国家方针、政策的言行。 【第二条】敬业奉献（10分）：忠诚人民教育事业，志存高远，对工作高度负责，勤勤恳恳，兢兢业业，甘为人梯，乐于奉献。认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不对工作敷衍塞责。 【第三条】热爱学生（10分）：关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。对学生严慈相济，做学生的良师益友。保护学生安全，维护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，对于体罚或变相体罚学生者，一经发现，按每人次5-10分扣分。 【第四条】教书育人（10分）：实施素质教育，遵循教育规律，勇于探索创新，不断提高教育教学水平。培养学生良好品德，塑造学生健全人格，启发学生创新精神。不违规加重学生课业负担，不以分数作为评价学生的唯一标准。 【第五条】为人师表（10分）：知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。谦虚谨慎，团结协作。平等对待学生家长，认真听取意见和建议，不以粗鲁言行对待家长。廉洁奉公，自觉抵制有偿家教，不利用职责之便谋取私利。 【第六条】终身学习（10分）：树立终身学习理念，遵守教师培训制度，不断学习，与时俱进，自觉更新教育观念，完善知识结构，潜心钻研教育教学业务，不断提高教书育人的能力水平。 第二部分：工作量与校务分工100分） 【中学部】 【第七条】根据我校实际，确定教师工作量学科系数以及校务分工工作量。 【第八条】学科系数规定： 1.统考主科目：语文、数学、英语、物理、化学学科系数为1.6。 2.统考科目：生物、历史、地理、政治学科系数为1.2。 3.考查科