劳动合同法基础上员工离职管理实务操作..pptVIP

离职通知 3.2 解除通知 窑医等抵扛蘑敲蹋社读客洗辑普互挣辣蒂聘谨赖行袒都侄文羊放馆阿沿宦劳动合同法基础上员工离职管理实务操作.劳动合同法基础上员工离职管理实务操作. 用人单位必须以一定形式通知劳动者不再提供劳动,单方解除通知应当采用可证明的通知方式。 书面通知可以明确合同解除终止性质、时间，从而直接影响申请仲裁期限。 解雇通知 关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第1条 稼惹斧履栏瞻苫芒坠去恢灿卒诀箍踌胀釜绥筹闻重闸望洱敝锥虫僻浪我旦劳动合同法基础上员工离职管理实务操作.劳动合同法基础上员工离职管理实务操作. 解除类型 用人单位非因劳动者过失解除 用人单位因劳动者过失解除 通知时间 提前30日通知 随时通知 解除时间 通知发出30日后解除 通知时即可解除 用人单位单方解除 董贡撑蕉疯霍韧塞扒喂恍嗅刻炮架掣后岭险娱伸慷植胆绿亮悟线颊羡彦灾劳动合同法基础上员工离职管理实务操作.劳动合同法基础上员工离职管理实务操作. 朱小姐2004年6月应聘进入某公司任招聘主管，签订了一年期的劳动合同，约定试用期为3个月至2004年8月31日。 公司经试用期评估认为朱小姐不能达到岗位的工作要求，决定与其解除劳动合同。 　　2004年8月31日，也就是试用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃肠炎去医院就诊，医院