(实习律师面试考核流程.docVIP

附件1： 实习律师面试考核流程 1.实习律师进入面试现场，应先向面试考核成员出示身份证原件，以核实身份； 2.核实身份后，面试考核主持人宣布面试考核开始； 3.实习律师作自我介绍和实习总结汇报，内容包括但不限于：姓名+实习证号+学习和工作背景+司法考试情况+实习情况+个人性格、爱好等等（时间约为2-3分钟）。 4.面试考核成员根据面试考核范围，结合实习律师的实务训练考核材料，进行全方位的互动式问答（时间约为12分钟）； 5.面试考核结束后，面试考核主持人宣布面试考核结束，实习律师退场； 6.实习律师退场后，面试考核成员根据实习律师的面试情况，依据评分标准进行评分。面试考核共四个环节：个人展示环节、职业道德和职业素养环节、律师实务环节、沟通协调和应变能力环节。有两个环节评定为（较）差，则总评不合格；若第二或者第三任一环节评定为（较）差，则总评不合格。 注：请各位实习律师注意自己的仪态、仪表，着正装参加面试考核并提前将手机通信功能调至震动或关闭状态。 附件2： 面试考核考官须知 1.参加面试考核时，请着正装并将手机通信功能调至震动或关闭 状态； 2.考官请依规则依程序独立、公平、公正进行面试考核工作， 不受任何因素、形式的干扰、妨碍以影响考核结果； 3.面试考核不是形式考核，而是切实鉴定实习成果的实质考核，考核过程请严谨细致，考核态度请严肃认真； 4.未经考核通过，请切勿以合格推定为原则。唯有具备律师 职业道德与素养、掌握律师执业技能、具备独立执业能力者，方可通过面试考核合格评定； 5.请加强对非法律专业本科学历实习人员系统法律知识的考核，以了解其掌握系统法律专业知识熟练程度及能力是否符合律师工作要求； 6.面试考核共四个环节：个人展示环节、职业道德和职业素养环节、律师实务环节、沟通协调和应变能力环节。有两个环节评定为（较）差，则总评不合格；若第二或者第三任一环节评定为（较）差，则总评不合格。 7.本批次实习人员面试考核全部评分后，考官应签字确认后离开现场。 附件3： 实习律师面试考核评分标准 考核项目 个人展示 职业道德和 职业素养 律师实务 沟通协调和 应变能力 考核方法 实习律师自我介绍和个人展示；观察实习律师的仪态、仪表等 询问实习律师对律师定义的理解，对执业理想、职业道德、执业纪律及道德与法律关系的理解 根据实务训练考核材料，询问实习律师的实务操作情况（包括案情情况、分析处理、法律适用、结果得失等）；并根据实习律师的具体实习情况，进行全方位、多层面的法律专业知识发问，包括实体、诉讼、仲裁、非诉等 假设某些特定情形，询问实习律师遇到时的解决办法，在执业过程中如何进行自我保护，如何维护律师的职业声誉等 考核要点 考察实习律师的举止、涵养、语言叙述能力 考察实习律师的职业道德理念以及最基本的职业素养 考察实习律师的实习经历和对律师专业知识的掌握、理解和运用 考察实习律师对实际事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力 考核要求 举止端庄、大方、自信、礼貌；语言表达简练、准确、流畅 有良好的律师职业道德观念，自觉遵守律师执业基本规范，有律师职业荣誉感，责任感 了解律师执业的基本范围、基本知识和基本技能，掌握办理案件的基本程序和基本技巧；甄别真假实习情况 有适应性、灵敏性、创造性、个性稳定性，做到诚信、保密、规范等 附件4： 实习律师面试考核评分表 实习律师： 考核评分人（签名）： 考核环节 （一） 要点：考察实习人员的举止、涵养、语言叙述能力 个人展示 合格 不合格 优良 一般 较差 差 考核环节 （二） 要点：考察实习人员的职业道德理念以及最基本的职业素养 职业道德和职业素养 合格 不合格 优良 一般 较差 差 考核环节 （三） 要点：考察实习人员的实习经历是否切实和对律师专业知识的掌握、理解和运用 律师实务 合格 不合格 优良 一般 较差 差 考核环节 （四） 要点：考察实习人员对实际事务的处理能力和沟通协调能力以及应变能力 沟通协调和应变能力 合格 不合格 优良 一般 较差 差 面试考核 综合总评 合格 □ 不合格 □ 备注： 5