K3人力资源解决方案幻灯片.pptVIP

主要功能特点： 提供平台，搭建自己的业务系统 通过自定义的方式实现不同的业务需要 系统重构：解决基础数据多样性的问题 组织架构自定义：解决架构多样性问题 目标管理自定义：解决目标管理多样性问题 工作流引擎：解决业务活动多样性问题 自定义查询：解决查询需求多样性的问题 自定义报表：解决报表需求多样性问题 传统支付模式 高区分度 工作表现 个人价值 宽带 基于素质 United States MARK United States MARK 低差异性 年功工资制 普惠制 单一递增比率 关注内部均衡 现代支付模式 薪酬福利： 建立有竞争力的薪酬体系 90分位 市场领先 80分位 公司趋线 50分位 市场中位线 200k 160k 130k 110k 90k 70k 50k 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 职位级别对应参考薪酬水平 参考薪酬水平=有竞争性薪酬 = 招聘标准 职位级别 40分位 成本控制 RMB 我们能给予您… … 灵活快捷的操作平台： 基于Web的信息系统使您可决策 于千里之外 强大的自定义功能可保证你轻松 应对一切变革 先进的管理咨询： 一流管理顾问的支持与合作 若干企业成功实施ERP的宝贵经验， 可协助您更有效地实施