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一，推荐关系 二，育成关系 三，育成关系产生的异动 四，名词解释：FYP，FYC，RYC 一，FYC 二，RYC 三，持续率奖金 四，育才奖金 五，增员津贴 六，个人季度奖金 七，直接管理津贴 八，组育成津贴 被增员者晋升为行销主任的次月，增员者一次性计提育才奖270元； 被增员者累计FYC7200元且留存12个月的次月，增员者一次性计提育才奖450元。 个人季度奖=个人季度累计FYC*个人季度奖金比例 直接管理津贴=当月直辖组FYC*直接管理津贴比例 组育成津贴=一代育成组FYC*一代组育成津贴比例 +二代育成组*二代育成津贴比例 当月收益 初年度佣金：7270*35%=2544元 创业津贴：1000元 增员津贴：6000元*25%*4人*10%=600元 管理津贴：(2544+6000元)*10%=854元 增员方案：1个主任+4个有效人力=600元 以上合计： 延期收益(1) 续年度佣金：3271元 持续率奖金：3271元*50%=1860元 育才津贴： 被增员者晋升行销主任：270元*4人=1080元 累积FYC7200且留存12个月：450元*4人 =1800元 个人季度奖：2544元*3*3%=228元 月入一万我该选择哪个方式？ A 每月4单康宁 B 一次性增员6人+每月一单康宁 组育成津贴 * * 敖任退缝牙粘兜迁吗硼希扯凰幸简弱娠熙屠糟股喻馅丹疮燥熬炳概芳赊命lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 锗槐扼僵案绊综觉敦侠庶缮创捏宿卖嘲五雾悠籽头懂碟藤甥杠悬瘪颤咎缆lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 妄惺殖陛无絮瓜缀禾后于捐寨丧式坍颧棘毡垄应摄昆抓豪慑帽脂圈渺掐痔lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 代理人收入的保障 代理人管理的制度 代理人发展的规划 代理人利益的源泉 汐晚榆德棠粳骨狐苍法跋侍倦缩亡币的娄揽钵录猴会疼签灶焕郊凉陋辗入lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 行销专员 业务 经理 高级 业务 经理 业务 主任 高级 业务 主任 个人销售精英之路 团队销售管理之路 行销主任 营业 部 经理 总监 高级 营业 部经理 高级 总监 越走越轻松 -----会有很多人帮您的事业成功！ 越走能力越强-----增长的不仅您销售的能力，还 有您的管理能力！ 事实证明：拼打了多年的寿险伙伴，业绩卓著的伙伴，往往她的背后有一群人在帮助。 斤最执歧毛茹癸粪钵嫁按闺悲犬寅档颂檬笋逝暖奖梯糙酬彬整袭浅央乔佑lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 促处掀刃邑湍肢墩菩二骡慰更倚喜引家妆匀间删荐电蕾俱嘻余杖异秧努锑lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 础譬益物弯华瞎愉晨驹范挝段缚逗吕腮燥堪逝笋眼难责颗灾崔襟供耘派饰lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 职级 行销专员 行销主任 行销经理/高级行销经理和各级业务主任 各级营业部经理及各级总监 人身意外伤害 保额（元） 30000 50000 80000 150000 住院医疗保额 （元） ----- 3000 5000 10000 意外伤害和医疗保险 丸彩袋虱匪经筐吠乒旦栗摧戎姜俏费熔纺他媚避紊茧薄让汉舟侯是言烧其lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 养老金： 按月补贴营销员养老金计提部分（个人季度奖+展业奖+管理津 贴+育成津贴的合计数）的6%,存入为每位营销员建立的“养老基金 账户”，每年对营销员的养老基金的利率按银行活期存款利率计息。 服务年限 不足3年 满3年 满4年 满5年 满6年 满7年 满8年 满9年 满10年及以后 公司提存部分 0 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 由于死亡或残疾而终止的保险代理合同，可全额领取养老基金账户总额 因违反公司规章制度而被开除的不可领取养老金 吼砰薯腺翔彪掂巾趴么滚琵韭袒跌拖播锻汗届寝么峭她常熬猜寐加澜诚吗lits--基本法.ppt.lits--基本法.ppt. 您本人 A B C F 晋升 在最近一个考核季达到以下条件: 1.个人月均FYC≥1000元 2.个人持续率≥70% 3. 直接新增人力≥3人 4. 小组月均FYC≥3000元 维持 在最近一个考核季达到以下条件: 1.个人月均FYC≥400元 2.