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近期人力资源工作规范要求一、人力资源月报表的填写规则 1、人力资源月报共含有人员调配表、 人数对比表、 工资汇总月报表、 工资费用明细表、 储备工资费用明细表、 培训统计、 招聘计划、 其他劳务人员统计、 累计解除劳动合同统计表、 人工成本明细表、 实际在岗人数统计表，共11张表单。 2、报表内单独表单的统计日期为：工资汇总月报表、 工资费用明细表、 储备工资费用明细表、其他劳务人员统计、 人工成本明细表的统计日期为上月，即入报表的工资表月份；实际在岗人数统计表、培训统计、人员调配表、 人数对比表、累计解除劳动合同统计表的统计日期为当月；招聘计划表为下月。如，7月5日报送的报表中，工资部分表为5月，人事部分的表为6月，招聘计划表则为7月。 3、人员调配表中累计新近率、调出率、离职率需月月更新。 4、人数对比表中现有人数必须与人员信息表中人数一致。 5、月报表中的几个一致。 ①工资费用明细表、储备工资费用明细表、 人工成本明细表和其他劳务人员统计中的工资额、人数要与工资汇总月报表对应数据一致； ②累计解除劳动合同统计表中的人数要与人员调配表中累计离职和调出人数一致； ③人数对比表中的现有人数要与人员信息表中的人数一致； ④实际在岗人数统计表中的人数要与工资汇总月报表中当月人数一致。 6、人力资源月报表中有些表单的右上角已注明编制单位，需要统一填写。 7、工资汇总月报表中有关司机公里补助发生的工资，各营销中心在报表外单独统计，营销中心以外的其他公司需将司机公里补助统计进普通员工工资。 8、工资费用明细表中批准年度工资总额要及时更新认真核对文件，请各公司做关于本公司人员编制及工资总额集团下发的文件，整理好，随时更新核对9、工资费用明细表有储备人员的需要单独统计10、培训统计需要统计本企业员工的内训、外训，即只要是本企业的员工发生培训就需统计11、累计解除劳动关系表中的统计人数需要和人员调配表中的数字核对、一致。12、表中的模块儿不得有删减，不得随意插入列。 13、为了方便起见附表中有关日期的表格，均统一填写成XXXX/XX/XX格式。 表格中凡是可以填写的部分必须填写，不得有空白。 二、人员信息表的填写规则 1、人员信息表为员工的基本信息统计表，统计的对象为编制内的合同工和劳务工。 2、人员类别只允许填写“高管、中层、普通”（不得填写劳务工字样）。 3、“岗位”一栏所填写的内容必须要与集团核定的岗位名称相一致。 4、“职务”一栏的内容须填写批注中“普通员工、班组长、工段长、主管、部长助理、副部长、部长、总经理助理、助理财务总监、总工程师、财务总监、副总经理、总经理等” 5、“性别”一栏只填写“男”或“女”，不得漏填。 6、“年龄”一栏须填写周岁，只需填写阿拉伯数字，不得填写“XX岁”格式。 7、“第一学历”和“最高学历”处只填写批注中“高中及以下、中技、中专、大专、本科、研究生、博士”等学历。 8、“蒙西工龄、从事现专业年限、从事现岗位工作年限”均只填写阿拉伯数字不得出现“XX岁”格式，其中蒙西工龄2013年最高年数只能填写19，以后逐年加“1”。 9、“用工形式”一栏只允许填写“合同工、外聘、劳务人员”，此处“劳务人员”体现为编制内的劳务工。 10、“合同类型”一栏须填写“核心、科技、重要、普通”，其中如果编制内劳务工签订的为劳务合同或者派遣合同合同类型请填写普通，在批注中可进行解释说明。 11、“合同签订日期”、“合同截止日期”的填写格式为“xxxx-xx-xx”，全部为阿拉伯数字中间用“-”链接。 12、“婚姻状况”一栏只允许填写已婚或未婚，其他情况均可归为两种情况。 13、“个人职业规划通道”一栏只允许填写“技术、管理、营销、其他”，根据公司情况基本各岗位均可被前三项涵盖，个别无法判断的可填写其他，比如说司机岗位、保洁、环卫、厨师等岗位。 14、“身份证号”和“出生日期”填写时要保证身份证号码的位数以及内容正确，在出生日期处可通过函数在身份证号码中提取（具体函数下面会与大家分享）。 15、“民族”一栏为保证大家的形式统一，请大家以“XX族”全称进行填写。蒙古族就写蒙古族，不得填写蒙、蒙族、蒙古等，其他民族一次为例。 16、“血型”一栏只允许大家以大写的“A、B、AB、O”，不知道的请填写不详。 17、“健康状况”一栏以往不做规范，现要求大家进行规范只允许填写“良好、一般、较差”。 18、“政治面貌”一栏请填写“团员、中共党员、中共预备党员、国民党、无党派人士、其他党派、群众”。19、“联系方式”一栏请不要填写公司内的固定号码，比如说保安的联系方式填写成门卫的固定电话。 20、每月报送人员信息表时，请大家将人员信息表与人员信息附表置于同一个工作薄报送，并且请进行超链接。 人员信息附表的填写规则 1、表中的模块儿不得有删减，不得