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HAPPY 假期 目录 病假 婚假 产假 丧假 探亲假 工伤假 事假 其他 病假 全薪病假 医疗期病假 全薪病假 法律没有作强制性规定，一般由公司规章制度规定。 期限：各个公司不等，一般在5－15天左右。通常以一个工作年度为一个周期。 病假期间工资照发，未使用的不能折现。 通常须经主管或HR部门批准并需提交医院的相关证明。突发疾病的病假一般应在回到工作岗位后补交申请。 Q： 是否可以规定须提交公司指定的医院开具的病假证明才有效？ 病假证明包含哪些材料能起到约束员工不能随意请病假或不能用虚假的病假单欺骗公司？ 突发疾病的病假在补病假申请时公司认为不能达到可以批准请病假的程度，如何处理？ 医疗期病假 法律法规有明确规定。 指员工患病住院或非因工负伤停工医疗期间的假期。 期限：2002年5月1日前签订劳动合同的 2002年5月1日后签订劳动合同的 待遇：《上海市企业工资支付办法》NO.9、14条； 上海的医疗期待遇在08年前不同于加班采用加薪的方法按20.92计算，而是采用扣薪的方法按21.75计算基数；按新的规定，则统一适用21.75计算。 2002年5月1日前签订劳动合同的 2002年5月1日后签订劳动合同的 “医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后