公共部门人力资源管理期末复习.doc

《公共部门人力资源管理》 考试题库 不定项选择题（每题2分，20题，共40分） （AB英国、 法国）采用的是品位分类方法。 （A持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 (B初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。我国公务员职务晋升必须坚持(ABC注重实绩、鼓励竞争原则、平等)。 （B管理职位描述问卷）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 （C案例分析培训法）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。 (C转任)是公务员交流最为常见的方式。 （D公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 （D马尔可夫链预测分析方法）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 （D培训成果转化）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。 （D人力资源市场）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 《中华人民共和国公务员法》于（B2006年1月1日）开始施行。 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD全）。 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC罗默、卢卡斯、斯科特）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB战略性、战术性）。 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD全）。 从激励内容角度，可以将激励划分为（AC物质激励、精神激励）。 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（BCD注重法律建设，规范行政行为、监督与约束的主体独立性强、约束与监督以经济人假设为前提）的特征。 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ABCD全）。 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B美国）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A笔试）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC做官重于任事、人情恩惠重于人事法制、身份观念重于职位观念）。 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD道德、意识形态、风俗习惯），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD全）。 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD全）。 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC公共组织内部人力资源流动、公共组织之间的人力资源流动、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动）。 根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（ABCD全）。 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ABCD全）。 工作评估的非量化评估方法是（AB排序法、分类法）。 工作评估的基本方法包括（ABCD全）。 工作设计是对组织内的（BCD工作内容、工作职责、工作关系）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC公益企业、公共事业、非政府公共机构）。 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D道德素质） 公共部门工作说明书的内容包括（ABCD全）。 公共部门人才笔试具有（ABCD全）的特点。 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ABCD全）。 公共部门人力资本具有（ABCD全）的特征。 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效)。 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC制度性损耗、人事管理损耗、后续投资损耗） 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD全）。 公共部门人力资源规划具有（ABCD全）的作用。 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D公共利益）为导向。 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ABCD全）。 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC物质生活环境的需求、社会关系的需求、发展的需求）。 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ABCD全）。 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD制度性损耗、管理损耗、后续投资损耗）。 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ABCD全）。 公共部门人力资源招募与选